四、考核

　　考核方式为面试。面试由主管部门和用人单位组织实施。

　　(一)领取面试通知书。资格审查合格人员，按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳80元面试费后，请于2023年7月7日下午2:30-5:30在县教育体育局202会议室领取。

　　(二)面试。

　　1.面试时间和地点。详见《面试通知书》。

　　参加面试的考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须按规定时间赶到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为缺考。

　　2.面试方式采用课堂试讲和专业技能考核相结合的方式进行。主要考察考生的专业水平和教育教学水平。面试总成绩为100分，课堂试讲占50%，专业技能考核占50%。

　　(1)课堂试讲

　　现场备课20分钟，现场无学生课堂试讲10分钟。

　　(2)专业技能考核

　　在规定时间内完成所报考学科涉及的专业技能考核。

　　3.成绩公布。面试结束后，当场向考生公布面试成绩，并由考生签字确认。面试总成绩低于70分的，不予聘用。

　　五、体检

　　面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如总成绩相同，则按课堂试讲成绩高低排序;若课堂试讲成绩仍相同，则通过加试确定排序。体检人员名单由县人力资源和社会保障局通过自贡人事考试网公布。

　　体检由县人力资源和社会保障局统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

　　放弃体检或体检不合格的，在报考同一岗位且考试总成绩高于最低合格线的人员中按总成绩从高到低依次等额确定递补参加体检人员。递补只进行1次，若递补进入体检考生放弃或体检不合格，其产生的缺额不再递补。

　　公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　六、考察

　　考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。按照凡进必审要求，及时做好干部人事档案审核工作。主管部门和用人单位开展考察时，应登录中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)查询考生是否为失信被执行人。

　　考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后10个工作日内，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料到报考单位和主管部门。确有特殊原因不能在规定时间内提供相关材料的，考生必须在接到考察通知后10个工作日内向主管部门和用人单位说明原因，主管部门和用人单位按程序报县人力资源和社会保障局同意后可适当延长提交材料的时间，但最长不超过接到考察通知后60天。考生不能在规定时间提供相关材料的视为自动放弃。

　　因考生自动放弃和考察不合格等原因出现的缺额，在报考同一岗位且成绩达到最低合格线的人员中按成绩高低依次等额确定递补参加体检。递补只进行1次。

　　七、公示

　　各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报县人力资源和社会保障局统一在自贡人事考试网进行公示。公示期为7天，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县人力资源和社会保障局审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

　　八、审批及聘用