2.公示。拟聘人员名单及基本情况由县教科局和县人社局公示，公示时间不少于5个工作日。

　　    (七)复征志愿与补充招聘

　　    1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后，由“2023年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作领导小组”根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2023年贺州市市直学校教师公开招聘、2023年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘”岗位考生，且笔试成绩达到市直学校笔试成绩合格分数线的，可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考点件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。

　　资格审查、面试、体检、公示等环节的标准条件设置，参照本简章第二大条“招聘程序”第(四)、(五)、(六)条执行。

　　    2.其他事项。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。

　　    (八)办理聘用手续

　　    对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由县编制、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。聘用时未取得相应教师资格证的，采用合同管理，在一年试用期内未能取得相应教师资格的聘用人员，应当依法解除聘用合同(若报考的岗位使用教职工编制，但尚未取得相应教师资格证的，则聘用后暂不入编，在一年试用期内取得相应教师资格证后办理正式入编手续。一年试用期内未能取得相应教师资格证的，则依法解除聘用关系)。

　　三、招聘工作纪律和监督

　　(一)富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告(简章)、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。

　　(三)富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　    1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　    2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　    3.故意泄漏考试题目的。

　　    4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

　　    四、其他事项

　　(一)笔试照顾加分。