（三）县招聘办组织各招聘单位（或主管部门）按照《招聘简章》和报考人员提交的《报名信息表》及相关资料，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由具体审查人签署意见并签名。经复审不符合报考条件的考生，以及在规定时间内因电话关机、停机、无人接听等原因无法联系其复审的考生，视为自动放弃，取消其进入下一环节资格，该岗位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审，县招聘办24小时之内无法联系到递补复审人员的，视为递补复审人员自动放弃，递补最多进行两轮。

　　资格复审结束后，考生主动放弃后续环节资格的，空缺岗位不再进行递补。无考生通过资格复审的，该岗位取消。取消的情况由县招聘办统一公布。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　注意：进入资格复审的考生须关注资格复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由本人承担。

　　九、面试及总成绩计算

　　（一）面试

　　面试工作在县招聘工作领导小组的领导下进行。

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。复审合格人数与岗位招聘计划数达不到3：1比例最后1名或2名考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。

　　面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。未达面试合格分数线的，取消进入下一环节资格；未参加面试或未取得有效面试成绩的考生取消进入下一环节资格。

　　面试方式、时间、地点等另行通知。

　　（二）考试总成绩计算及合格分数线。

　　考生考试总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占50％，面试成绩百分制折算后占50％。面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一岗位考生考试总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节；如笔试成绩相同，另作加试，加试成绩高的进入下一环节。

　　考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

　　十、岗位选择

　　报考合并招聘的乡（镇、街）事业单位、派出机构等岗位的，按考试总成绩名次从高分到低分等额确定岗位选择对象，并按名次顺序依次选择具体岗位。

　　岗位选择工作由县招聘办组织实施。考生放弃选择岗位的，由县招聘办直接指定聘用单位和岗位；考生选择岗位后放弃的，不再重新组织选岗，空缺岗位不作顺延递补。

　　十一、体检

　　体检根据岗位招聘计划数按总成绩名次由高分到低分等额确定体检对象。体检工作由县招聘办组织实施。体检工作程序、项目及标准参照贵州省2023年公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由县招聘办指定县级以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。

　　根据规定，体检时已怀孕的考生，暂不进行妇科和X光等项目检查，不做出体检是否合格结论，可继续进行考察，如考察中发现有影响聘用的问题，不予办理聘用手续；如考察合格的，待考生孕期结束后再进行相关检查并做出结论。

　　十二、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察工作由县招聘办统一组织，招聘单位及其主管部门具体实施。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。

　　考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，并按“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。