(2)实际操作能力测试时间、地点、方式和注意事项详见《准考证》。

　　(3)报考人员均须携带有效身份证、纸质准考证，经核对无误后方能进入实际操作能力测试考场。

　　(4)实际操作能力测试结束后7个工作日内，报考人员可登录网上报名系统查询考试成绩，进入面试人员名单也同时在广西壮族自治区药品监督管理局(http://yjj.gxzf.gov.cn/)、广西壮族自治区食品药品审评查验中心网站(http://www.gxfdeic.org.cn/)公布。实操成绩须达到60分以上(含60分)方有资格进入面试环节，报考人员实操成绩均达不到60分以上(含60分)的，取消该岗位招聘计划。

　　(5)根据实际操作成绩从高分到低分按1:6的比例确定面试人选(比例内末位应聘者成绩出现并列时，一并列入面试人选)。

　　3.面试

　　(1)采用结构化面试方式,主要测试应聘者的专业基础知识、综合分析能力、表达能力、应变能力等。

　　(2)面试安排将提前3个工作日在广西壮族自治区药品监督管理局(http://yjj.gxzf.gov.cn/)、广西壮族自治区食品药品审评查验中心网站(http://www.gxfdeic.org.cn/)公布(包含面试的岗位、面试人员名单、面试时间和地点、面试注意事项)，不进行个别通知，请报考人员自行查阅。

　　(3)面试成绩计算采用百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　面试成绩在每个岗位面试结束后即时宣布。

　　(4)经审核同意未达到1：3开考比例的岗位，或因有报考人员缺考而造成该岗位达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员面试成绩须达到面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。报考人员面试成绩都达不到以上要求时，取消该岗位招聘计划。

　　(5)参加面试人员携准考证、居民身份证、毕业证书、学位证书、职称证书等报名时要求提交的其他材料原件交考务人员审核。

　　(四)考核

　　需笔试和面试的岗位，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%)从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象;进行了实际操作能力测试和面试的岗位，根据综合成绩(综合成绩=实际操作能力测试成绩x40%+面试成绩x60%)从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象;只需面试的岗位根据面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象;比例内末位出现成绩并列者，则同时进入考核程序，再按照公开招聘有关规定程序确定拟聘用人员。考核不合格或者自愿放弃考核资格的，从同一岗位综合成绩合格的报考人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

　　对考核不合格的，应及时将考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，中心应当进行复核，并作出复核结论。

　　考核时间：另行通知。

　　(五)体检

　　根据考核结果，按岗位计划招聘人数与体检对象1：1的比例确定体检对象，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关公开招聘的规定要求执行。体检由招聘单位统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行，体检费用由报考人员自理。

　　报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃体检资格;体检不合格者，不予聘用。招录单位或报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。考生因怀孕未完成体检的，待考生生产完后再确定体检时间。出现体检不合格或者自愿放弃体检资格情形的，从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，最多递补两次。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。