(4)报考人员只能选报一个岗位。各拟招聘岗位的报考人数与招聘人数的比例不低于1:2，对报名人数达不到1:2的，相应核减招聘岗位，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。

　　通过审查后不得再报考其他岗位;申请期间尚未审查或未通过的可经审核确认改报其他岗位。

　　(5)网上打印准考证。通过审查的人员，请适时关注周口人事考试网(http://www.zkrsks.com)公告的具体考试时间。

　　(三)考试。本次考试分为笔试和面试。报考县级医疗机构的研究生和报考乡镇卫生院的全日制本科医学院校毕业生不再参加笔试，直接参加面试。

　　1、笔试。笔试由市卫生健康委统一时间组织考试。满分为100分，考试内容为医学类基础知识。具体地点以准考证上标注的为准。

　　2、结果查询。成绩公布与笔试入围参加面试人员名单，考生须从周口人事考试网上查询。

　　3、面试。面试由各县市区卫生健康委联合本地人社、财政、编制等部门组织，满分为100分。拟聘用人员与参加面试人员比例不低于1:2，形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到本面试场的平均分，方可进入体检、体能测评和考察。面试的具体时间由各县市区卫生健康行政部门另行通知。

　　4、成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×60%十面试成绩×40%

　　(四)体检和考察。根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员，体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检合格人员确定为考察对象。

　　(五)拟录用人员公示。体检、考察合格人员即为拟录用人员。对拟录用人员名单在各县市区进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，确定拟录用人员名单。考生登记时请注意留取经常使用的通讯方式，保持通讯畅通，凡是因通讯不畅等个人原因联系不到本人的视为自动放弃招聘机会。

　　本次招聘，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求资格条件不符，及提供虚假材料者，取消其考试、聘用资格。

　　五、履约要求

　　特招的医学院校毕业生，经公示无异议的人员，确定拟录用人员。新录用人员的管理，按照有关规定执行，最低服务年限为6年(含按国家规定参加医师规范化培训时间)。拟录用人员须与录用单位签订书面服务协议书，明确服务年限和权责关系等。被录用人员服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约，并按有关规定进行处理，记入个人诚信档案，列入“黑名单”。签订合同、结果备案、办理录用手续须按照豫政办〔2014〕161号、豫卫发〔2015〕2号和豫卫发〔2016〕1号文件规定执行。

　　六、待遇保障

　　(一)经费补助。省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。

　　(二)纳入编制管理。用人单位有空编的，优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制;用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由各县市区根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

　　(三)福利待遇。

　　1、对于纳入编制和岗位管理的特招生及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　2、对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。