（12）持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。

　　资格复审合格的报考人员，通过报名平台缴纳面试费用80元/人，网上打印面试通知书。资格复审的时间、地点以合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号通知为准。

　　（五）面试

　　1.幼儿教师岗：面试采用无生上课和答辩结合方式进行，满分100分，其中：无生上课为80分、答辩为20分，时间15分钟，其中：无生上课时间为10分钟、答辩时间为5分钟。面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。面试成绩当场公布（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。

　　2.管理人员岗：面试采用演讲和答辩结合方式进行，满分100分，其中：演讲为80分、答辩为20分；时间15分钟：演讲时间为10分钟、答辩时间为5分钟。面试演讲环节采用现场抽题进行演讲的方式，面试前考生按抽到的主题内容提前30分钟做准备。面试成绩当场公布（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。

　　面试设定合格分数线为60分，达不到60分的人员不能进入下一环节。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，未能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一环节。

　　（六）成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成总成绩，于面试结束后3日内在合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号公布。上述成绩均按百分制计算，其中：笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%；成绩计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定参加体检和考察人员。若出现合成成绩并列的，递补程序则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，幼儿教师岗则以报考人员面试中无生上课成绩为依据，从高分到低分确定初选人员；管理人员岗则以报考人员面试中演讲成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。

　　（七）体检

　　具体时间另行通知。体检参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。考生须按要求统一到指定体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按递补程序依次等额递补，递补只进行一次。

　　（八）考察

　　具体时间另行通知。考察工作由相关部门组织实施。如因考察不合格出现录用人员缺额的，可按规定在同岗位面试人员中按递补程序依次等额递补，递补不超过两次。

　　（九）公示

　　考察工作结束后，按照岗位招聘计划数，根据考察情况确定拟录用人员，在合肥元太人力资源管理有限公司网站、肥西学前教育集团微信公众号公示3天。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，报肥西学前教育集团会议审查研究后，确定为拟聘人员。

　　（十）择岗

　　拟聘人员根据通知前往指定地点进行现场择岗（具体时间、地点另行通知）。根据所报考岗位，按照最终成绩从高分到低分自主进行择岗。若考生未按时抵达或放弃择岗，所空名额按确额岗位等额递补。