（三）面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上按照笔试成绩由高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选，最后一名成绩并列的，一同进入面试。面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采用试讲和专业技能测试的方式进行，按照试讲占40%、专业技能测试占60%的比例计算面试成绩。试讲内容为幼儿园现行通用教材。专业技能测试内容：声乐、器乐（电子钢琴）、舞蹈。各项考试时间均不超过2分钟。其中声乐采取清唱方式，其他项目需要的道具及伴奏音乐等自备，并自带播放器（禁止使用手机等通讯工具作为播放器）。舞蹈项目可穿练功服，不得穿演出服。不准携带任何乐谱。

面试采用百分制计算面试成绩，面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定进入考察范围人选。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察、体检。

招聘单位主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重考察思想政治表现、道德品质、学习工作实绩、业务能力和个人人事档案等方面情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对非当日、非当场复检的体检项目按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门在日照市岚山区人民政府网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照程序办理相关聘用手续，纳入人员控制总量备案管理。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员实行服务期制度，服务期5年（含试用期）。

七、其他事宜

（一）应聘人员在报考期间要及时了解日照市岚山区人民政府网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。