3.进行资格审查，确定面试对象。按照招聘岗位计划1:3的比例，在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的，一同进入资格审查；考生未按规定要求进行资格审查的，视为放弃资格审查；因考生放弃资格审查或资格审查不合格而达不到1：3比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。资格审查合格人员为面试对象。

　　4.资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。弄虚作假的，3年内不得参加我区公开招聘考试。

　　5.资格审查结束后在岳阳经济技术开发区门户网公布面试对象名单、面试准考证领取时间及地点。

　　（五）面试

　　考生必须携带面试准考证和第二代居民身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

　　1.面试时间与地点：见面试准考证。

　　2.面试形式、分值和内容。面试分值为100分。

　　音乐、体育、美术、书法、幼师岗位的面试为微课（分值占70%）+专业技能测试（分值占30%）。

　　其他岗位面试为微课。

　　面试内容为应聘岗位现行教材，主要测评考生驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂（活动）组织能力和教学（保育教育）能力。

　　面试相关要求另行公告。

　　面试设最低合格分数线。适用于所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组）面试人员总成绩（有效成绩）的平均分数的95%。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　5.综合成绩合成

　　（1）综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　（2）笔试成绩、面试成绩、笔试和面试最低合格分数线均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

　　（3）综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分进行排名；再相同的，按学历层次从高到低进行排名；再相同的，根据考察结果由区教师公开招聘工作领导小组研究决定。

　　（4）面试结束后，面试成绩、综合成绩在岳阳经济技术开发区门户网公示3天。

　　（六）体检

　　体检由区组织工作局、区教育体育局共同负责承办。

　　1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位考试综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

　　2.体检时间、地点及要求另行通知。费用由应聘者承担。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳经济技术开发区组织工作局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　（七）考察

　　考察由区组织工作局、区教育体育局共同负责承办。

　　1.体检合格人员方可进行考察。

　　2.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　（八）递补

　　递补由区组织工作局、区教育体育局共同负责承办。

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　（九）公示与选岗

　　公示与选岗由区组织工作局、区教育体育局共同负责承办。