(五)考试

　　考试采用面试的方式进行，考试时间以政府网站发布公告为准。如某一岗位通过资格审查的人数过多，报经县公开招聘教师工作领导小组研究后，可增加笔试环节。

　　面试采取试讲方式，面试满分100分，由学校委托第三方专家组织实施。各岗位报名人数达不到比例要求的，经县公开招聘教师工作领导小组研究，在确保竞争的前提下可适当降低比例。实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到80分以上(含80分)，方可进入体检和考察环节。面试的时间、地点以面试通知单通知为准，面试通知单领取时间另行通知。

　　1.文化课教师在现行中专教材相应学科中随机抽课，确认本人试讲内容。考生试讲前备课15分钟，然后讲授一节10—15分钟的微型课，满分100分;

　　2.实习指导教师除试讲外再加动手实验操作，试讲前备课15分钟，讲授一节10-15分钟的微型课，紧接着进行10分钟以内动手操作。其中试讲占50分，动手操作占50分，满分100分。

　　3.根据面试成绩按从高到低顺序分学科等额确定体检人员，整个过程接受纪检监察等部门的监督。

　　(六)体检

　　对拟聘人员进行体检，参照《河南省教师资格申请人员体检标准》统一进行体检。对体检结果有疑问的，自接到体检结论7日内，根据有关规定到指定医院复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。体检不合格者依次递补。

　　(七)资格复审及公示

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，不再递补;因自愿放弃，出现空岗的，将依次进行递补。考察内容主要是应聘人员的思想政治、道德品质、业务能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核查其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察合格者，报县公开招聘教师工作领导小组审定后进行公示，公示期为7个工作日。

　　五、聘用及待遇

　　拟聘用的人事代理人员一律实行聘用合同制。工资福利可参照本单位工作人员执行(上级有规定禁止的除外)。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，考核合格者按管理权限和有关规定办理相关手续，最低服务期5年(含试用期)，被聘用人员与用人单位签订聘用合同，5年内不得调动工作岗位;试用期满考核不合格者，取消其聘用资格，不予聘用。

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　　叶县中等专业学校2023年公开招聘教师(人事代理)岗位设置表

　　叶县中等专业学校2023年公开招聘教师(人事代理)报名登记表

　　叶县公开招聘教师工作领导小组

　　2023年6月12日