（四）体检费用考生自理，体检时间在安龙县人民政府网站另行通知。

　　九、考察

　　体检合格人员列为考察对象。由各用人单位负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组,考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。

　　考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行，在考察中，审定有《招聘简章》中报考条件“以下人员不得报考”所列情况之一，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　十、公示和聘用审批

　　（一）经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。按有关规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员填写《贵州省市及以下事业单位公开招聘人员备案表》，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。对在公示期间有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（二）新聘用人员实行试用期，按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298号）文件规定执行。试用期满后，经考核合格的转为正式聘用人员，试用期考核不合格的由聘用单位解除聘用，报县人力资源社会保障局备案。

　　（三）新聘用县直部门、街道教师试用期一年，镇教师试用期半年。最低服务年限为5年(含试用期)，在服务期限内不予调动及调整聘用岗位，其他单位不得以任何理由借调。

　　十一、工作要求和注意事项

　　（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　（二）考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　（三）从事招聘工作的人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避，应当主动提出回避。

　　（四）工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

　　（五）对于报名时提供不实信息的考生，无论进入招聘的哪项程序，一经发现，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的，构成犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任。

　　（六）在规定时间内未提交个人学籍档案的取消聘用资格。在招聘工作中因考生自动放弃体检、考察或结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　（七）未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定,相关信息均在安龙县人民政府门网站（网址http://www.gzal.gov.cn/）上发布（如简章、考试、体检、考察等相关信息），请考生密切关注并相互转告，县招聘工作领导小组办公室不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。

　　 十二、本简章由安龙县招聘工作领导小组办公室负责解释

　　咨询电话：0859—5220102（安龙县人力资源发展中心）

　　咨询时间：上午08:30-11:30，下午14:30-17:30，周末及节假日除外。

　　监督电话：0859—5550515（安龙县纪委信访室）

　　安龙县公开招聘教师工作领导小组办公室