凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。

　　七、体检

　　根据考试(考核)总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、文明家庭、优秀共产党员、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消。

　　八、考察

　　对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由新密市教育局会同新密市人社局，参照国家公务员招录有关标准和规定进行。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象。定向在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，是否递补，由新密市教育局提出意见，若递补，按照岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　九、公示

　　根据考试(考核)总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

　　十、聘用

　　公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消其聘用资格。

　　定向在编在岗教师招聘的岗位(E1-E5)，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消其聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位聘用按国家相关政策执行。

　　本次招聘教师最低服务期限为5年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

　　十一、其他事项

　　(一)为加强招聘工作领导，成立2023年新密市公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

　　(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的考生，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

　　(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(四)招聘各环节事项均在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)、新密市教育局政务公开栏发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃。

　　(五)本招聘公告由2023年新密市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

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　　1.2023年新密市公开招聘教师岗位计划表