3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报考岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试(考核)资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

　　4.加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分;2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　大学生村干部需提交年度考核表(两年)、基层服务单位证明(项目主管部门加章)、大学生村干部聘用合同书等相关材料原件及复印件1份;大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关资料原件及复印件1份。线下资格确认现场提供相关纸质证明材料。

　　六、考试(考核)内容及方式

　　考试(考核)工作由新密市人社局统一组织实施。

　　普通高中教师岗位(A1-A11)和城区初中教师岗位(B1-B7)，采取考核招聘方式进行。考核工作在线下资格确认时进行，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施，具体事宜在6月16日至6月17日期间通过新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)发布。考核采取“试讲”的方式进行，试讲范围为相应学段必修课程，具体内容由考生抽签决定。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩。

　　凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

　　城区小学教师岗位(C1-C7)、农村中小学教师岗位(D1-D8)和城区中小学教师岗位(E1-E5)，考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试

　　1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识和公共基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

　　2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

　　3.笔试成绩在报名网站查询。笔试结束后，由新密市公开招聘教师工作领导小组办公室研究确定笔试最低合格分数线，低于该分数线的，不得进入下一环节。

　　(二)面试

　　1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级对应学段学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

　　2.面试资格确认：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定进入面试的人员。面试资格确认人员名单、面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏公布。考生进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.因考生本人放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。