③综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。能力测评总成绩低于60分的，不予引进。

　　(六)体检与考核。根据考试总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。若笔试成绩、面试成绩均相同，则并列人员同时进入体检与考核，体检与考核合格则同时引进。

　　 1、体检按照公务员录用体检标准及操作手册等文件组织实施，体检费用由考生自行承担。

　　 2、考核采取对拟聘人员的人事档案“三龄两历”、政治素质、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况进行考核。

　　 3、体检或考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

　　(七)公示。根据综合成绩、体检与考核结果确定拟引进人选，并在肇州县政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。

　　(八)其他事宜。体检、考核、公示等环节出现影响聘用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。

　　 四、待遇及管理

　　 1.引进人才落实事业编制，执行肇州县现行事业单位工作人员工资福利政策。

　　 2.非肇州户籍引进人才婚前免费入住县人才公寓，硕士研究生及以上学历的引进人才，在肇州县结婚购房的给予3万元安家费。

　　 3.引进的人才工作满一年后，对配偶原在县外机关事业单位工作的，可按政策在县内同类型单位予以安排调转。

　　 4.根据人才德才表现，对工作能力较强、业绩比较突出的人才，优先纳入科级后备干部管理，对符合干部选拔任用条件的优秀人才，优先予以提拔使用。从事专业技术岗位的，符合晋升职称条件的，优先推荐晋升。

　　 5.关爱引进人才子女成长，其子女需要入学、入托的，经本人提出申请，由教育局按照就近就优的原则协调办理。

　　 6.各用人单位加强对引进人才的培养，优先选派人才到发达地区、上级业务部门参加培训、外出考察等，支持人才参加继续学历教育和晋升专业技术资格，鼓励人才进行专利申请和学术研究，帮助人才开阔视野，提升创新发展能力。

　　 7.引进人才实行试用期制，试用期为一年。在肇州县服务期限原则上不得低于三年。

　　 五、相关说明

　　 1.对报名人员的资格审查贯穿人才引进工作始终，由肇州县人才工作领导小组办公室组织进行审查，在引进各环节发现不符合公告要求或弄虚作假的，立即取消人才引进资格。

　　 2.报名期间，请广大考生在选择职位后，尽快完成报名，避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符、网络拥堵等问题错失报考和改报机会。

　　 3.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。

　　 4.报考者需随时关注肇州县人民政府网站发布的公告和通知，保持通讯畅通。因报名人员个人原因导致错过任何人才引进环节的，由报名人员自行承担相关责任。

　　 本公告未尽事宜，由县人才工作领导小组办公室负责解释。

　　 咨询电话：0459-8666016

　　 附件1：2023年肇州县人才引进事业单位岗位计划表

　　肇州县人才工作领导小组办公室

　　2023年6月9日