(3)报考岗位所要求专业的毕业证书、学位证书原件及复印件(2023届普通高校毕业生可提供毕业院校盖章的毕业生就业推荐表、学信网《学籍在线验证报告》参加报名)

　　(4)近期1寸正面免冠彩色证件照片1张

　　(二)资格审查

　　采用现场审查方式，在报考人员提交材料次日起3个工作日内反馈资格审查结果，对未能通过资格审查的报考人员应同时说明理由。

　　招聘岗位年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截止至2023年6月15日。

　　岗位计划招聘人数与资格审查通过人数原则上要达到1：3比例方可开考。报考资格审查通过人数达不到1：3开考比例，经核准可核减招聘计划或降低开考比例至1：2，仍达不到开考比例的则取消招聘计划。

　　(三)增设筛选程序事宜

　　同一岗位通过资格审查人数少于10人(含10人)的，通过资格审查的人员全部确定为面试入围人选;通过资格审查人数大于10人的，视情况可增加筛选面谈环节。同一岗位的所有考生采取相同的考试方式。单位将提前至少2个自然日，书面通知面谈人员参加面谈的时间、地点等相关事宜。

　　1.面谈方法。面谈主要考察报考者的求职动机、沟通表达能力、应变能力等，每人3-5分钟，最终筛选按1：3进入面试环节。比例内末位报考人员出现面谈成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。

　　2.面谈的评分标准。面谈分值满分为100分，面谈成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。

　　3.面谈成绩的公布。面谈成绩需经考生当场签字确认并按照规定在网站公布。

　　(四)面试

　　本次公开招聘采取直接面试的方式进行，面试工作宜按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》(桂人社发〔2012〕79号)文件执行。确定面试人员后，单位将提前至少2个自然日，书面通知面试人员参加面试的时间、地点等面试相关事宜，并在网站公布面试人员名单。面试时间：待定。

　　1.面试办法、内容。本次面试采取结构化面试的形式进行。面试内容主要测试考生与拟聘岗位的匹配性、综合分析能力、计划协调能力、专业知识掌握程度等方面能力。

　　2.面试的评分标准。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　3.面试成绩的公布。面试成绩需经考生当场签字确认并按照规定在网站公布。

　　放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃资格。面试名单公布后，自动放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补面试人选。

　　(五)招聘总成绩

　　本次招聘面谈成绩不计入总成绩，面试成绩为招聘总成绩。面谈、面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(六)考察

　　根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位计划1：1的比例确定考察人选。由用人单位对考察人选进行考察，着重考察报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对其资格条件及相关情况进行复查。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。考察不合格的不得确定为拟聘人选。

　　考察中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，可由招聘单位提出申请，依次报主管部门和城区人力资源和社会保障局同意，从面试合格人选中按总成绩由高分至低分依次递补进行考察。无符合条件人选则取消该岗位招聘。

　　(七)体检

　　根据考察结果按招聘岗位计划1：1确定体检人选。体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。