考核工作在“县公招办”的指导下，由各招聘单位及主管部门负责本单位拟聘用人员的考核工作。考核应当组成考核工作组，工作组由2人以上组成。考核组应广泛听取意见，严格审核个人档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

　　在考核中发现人事档案不符合专项审核要求或相关材料不符合要求且在规定时间内无法补充完善的，考核不合格。

　　考核不合格的，由各招聘单位及其主管部门写出情况报经“县公招办”审定并确认后，取消进入下一环节资格。

　　十一、公示及办理聘用手续

　　(一)公示

　　经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“息烽县人民政府网”上进行为期7个工作日的公示、接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)办理聘用手续

　　按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由各招聘单位(主管部门)报县人力资源和社会保障局办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。各招聘单位根据县人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。同时，由用人单位持聘用文件、合同等资料到县委编办办理上编手续。被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

　　考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，30日内与聘用单位签订试用期合同，逾期不签订者，取消聘用资格。被聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报聘用审批单位备案。

　　被聘用人员实行三年服务期(含一年试用期)，定向招聘的需五年服务期(含一年试用期)，服务期内，一律不予办理调动手续、不得参加各类公务员和事业单位的招考，试用期满服务期内提出辞职给用人单位和招考单位造成的损失，由被聘用人员按与用人单位签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》订立的条款承担违约责任。

　　十二、工作要求及有关说明

　　(一)纪律监督

　　认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

　　招聘工作接受纪检监察机关以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，或体检、考察环节无正当理由放弃体检、考察的，或聘用环节拒不按规定时间提交所需材料和拒不报到的，五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘。

　　(二)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“息烽县人民政府网”上发布，请考生注意及时查看。如因考生未上网查看而影响进入下一环节的，责任自负。

　　(三)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

　　(四)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(五)本《简章》解释权属息烽县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室，未经允许严禁转载。

　　(六)本次招聘工作未尽事宜，由“县公招办”研究确定。

　　政策咨询电话：0851-87721344    0851-87727255

　　(息烽县人力资源和社会保障局人事管理科)

　　网上报名系统使用、打印笔试准考证等技术咨询电话：

　　0851-88341380    0851-88236875

　　附件1：息烽县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

　　附件2：单位同意报考证明示例

　　附件3：单位同意报考证明