(三)资格复审和面试

　　面试前开展资格复审(具体时间地点另行通知)，报考人员须携带本人身份证、学历学位证书、《淮北市2023年公开引进党政储备人才报名表》等原件参加资格复审。资格复审合格的，现场领取面试通知书。

　　面试采取结构化面试方式，集中在淮北市进行(具体时间地点另行通知)，成绩当场向考生公布。

　　对安排2个以上面试小组的岗位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同岗位全部考生面试平均成绩÷同岗位本小组考生面试平均成绩)。

　　实际面试人数少于或等于岗位引进计划数的，考生面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分(博士研究生考生面试成绩须达到60分)，方可进入体检考察程序。

　　本次面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　(四)体检和考察

　　1. 人选确定

　　按照面试成绩从高到低的顺序差额确定各岗位参加体检和考察的人选。最后一名有多名考生考试成绩相同的，一并确定为体检和考察人选。

　　2. 体检考察

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　(五)公示和分配

　　1. 公示

　　综合考虑考生面试、体检和考察结果，择优研究确定拟引进人员名单，在淮北先锋网、淮北市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

　　2. 分配和聘用

　　公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的储备人才，以市委人才办名义，与储备人才统一签订聘用合同，全部纳入市直全额拨款事业单位编制管理;储备人才引进后，不直接到市直单位工作，采取“政企联育”模式，全部派驻到市属国企、全市纳税前20强的规上民营企业和县区一线岗位锻炼，锻炼时间3年;其中：市属国企20名，民营企业20名，县区20名，博士研究生统筹安排。不服从组织分配的，取消其聘用资格。

　　五、相关政策

　　(一)管理使用

　　坚持储备人才“五个统一”管理政策：

　　统一公开引进，以“淮北市党政储备人才”名义统一引进，不以具体单位名义引进;

　　统一安置入编，建立党政储备人才专项保障编制，实行“专编专用、实名管理、动态流转”;储备人才全部纳入市直全额拨款事业编制管理，首次聘期3年(含1年试用期)，在淮最低工作年限为3年;

　　统一锻炼培养，储备人才引进后，不直接到市直单位工作，采取“政企联育”模式，全部派驻到市属国企、全市纳税前20强的规上民营企业和县区一线岗位锻炼，锻炼时间3年;3年派驻锻炼期满，储备人才回到市直事业单位工作;根据工作需要，留任市属国企的，博士、硕士研究生分别可聘任市属国企中层正职、副职;主动放弃事业单位和市属国企引进资格、选择留在派驻民营企业工作的，按规定解除事业单位聘用合同，符合条件的可继续享受企业引才相关政策;留任县区的，同等条件下可优先晋升管理岗位职员等级;

　　统一跟踪考核，储备人才试用期满专项考核由市委组织部牵头组织实施;试用期满，经考核合格后，办理转正定级手续，正式定编定岗到市直全额拨款事业单位，其中博士、硕士研究生分别可聘任七级、八级管理岗;市直单位没有空缺编制的，转正定级后暂使用专项编制，待用人单位有空编后再予以办理调动手续;考核不合格的，取消聘用;