(2)卫生系统面试方式：以结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。

　　4、面试实行百分制，由评委当场打分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩(保留两位小数)。面试合格分数线为60分，低于60分者视为不合格，不得进入考察、体检。

　　5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　6、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，总成绩按岗位分别排名。总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(总成绩四舍五入保留到小数点后两位)。

　　(六)体检与考察

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。比例内末位总成绩出现并列的，优先进入体检、考察人员的顺序为：笔试成绩较高者，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

　　体检参考现行的《公务员体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的，由用人单位及主管部门对其个人档案情况、思想政治表现、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)确定拟聘人员岗位和公示

　　按照考试、体检、考察等结果，由用人单位对需进行选岗的岗位组织公开选岗，参加选岗的拟聘人员按照本岗位总成绩由高分到低分的顺序公开选岗，总成绩相同时，优先选岗的顺序同优先体检的顺序，选岗前，因个人原因放弃选岗资格而形成的岗位空缺，按考生总成绩从高分到低分依次递补。选岗结束后，拟聘人员名单在报名网站公示七个工作日。公示期间因个人原因放弃聘用或公示结果影响聘用资格的，取消聘用资格，不再进行递补。

　　(八)聘用

　　1、对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按相关规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、办理相关审批、聘用手续，用人单位及主管部门与聘用人员签订聘用合同。

　　2、被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。招聘岗位最低服务年限为五年，具体要求按照聘用合同执行。

　　在公开招聘过程中发现有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。特别提醒：考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　3、被聘用人员上岗前由用人单位根据工作需要自行组织岗前培训。

　　六、其他事项

　　(一)凡考生未在规定时间内按要求参加笔(面)试、资格审查、体检、考察和报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　(二)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，问题严重的要追究责任。

　　(三)请报名考生在招聘过程中保持电话畅通，因考生电话无法接通影响报名、考试及聘用等环节招聘工作的，后果考生自负。

　　(四)本《方案》由南宫市公开招聘工作领导小组负责解释。

　　(五)本《公告》未尽事宜，由南宫市公开招聘工作领导小组研究决定。

　　(六)在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　咨询电话：0319-3335558(网上报名平台)

　　0319-5263161(教育局)

　　0319-5162713(卫健局)

　　0319-5058868(人社局)

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　　附件：《南宫市2023年公开招聘事业单位工作人员岗位条件表》