2、网上初审：网上初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

桓台县公开招聘主管机关将安排专人负责网上初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合应聘条件的，初审通过;对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。

五、考试与资格审查

(一)资格审查

进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向桓台县公开招聘主管机关提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权，具体要求以资格审查公告为准。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

在职人员的同意应聘或解聘材料一般应在资格审查阶段提供。对在职人员出具同意应聘或解聘材料确有困难的，经桓台县公开招聘主管机关同意，可在考察阶段提供，时间截点为考察公告限定的考察截止时间。

(二)初试及专业技能测试

根据岗位特点，面试采用专业技能测试的方式进行。具体要求以专业技能测试公告为准。

专业技能测试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

根据物价部门核定的标准，面试(专业技能测试)考务费每人70元，缴费方式及时间见专业技能测试公告。

专业技能测试成绩采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

其中新闻采编岗位专业技能测试采取现场采访、录制、后期制作成片的方式组织，播音主持岗位专业技能测试采取现场上镜播音的方式组织。具体组织形式以专业技能测试公告为准。

招聘岗位报名人数超过招聘计划1:10时，可视情况增加初试环节，初试成绩由高到低按照招聘计划1:10的比例确定入围专业技能测试范围人员。初试工作由桓台县事业单位公开招聘主管机关确定并发布通知，初试具体形式及相关要求以初试公告为准。

(三)成绩计算与排名

初试成绩、专业技能测试成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

专业技能测试设最低合格分数线70分，成绩不低于最低合格分数线的人员，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如招聘岗位出现应聘人员专业技能测试成绩相同的，安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定排名顺序;初试成绩仍相同或未组织初试的，加试确定排名顺序。

初试成绩仅作为入围专业技能测试的依据，不计入考试成绩。

六、考察和体检

根据专业技能测试顺序，按1:2的比例确定进入考察、体检范围的人员。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘证明或解聘证明材料等原因造成空缺的岗位，可从进入考察、体检范围的人员中，按专业技能测试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关材料是否真实准确等进行复审，并按照有关规定进行档案审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院统一组织进行，体检费用由考生承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，桓台县公开招聘主管机关可以要求重新体检。