（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例为1:1。

　　  （4）笔试成绩查询。考生可于2023年7月中下旬登录报名网站查询笔试成绩。

　　  （二）资格复审。

　　  资格复审具体人员、时间、地点在重庆市黔江区人民政府网（http://qianjiang.gov.cn）另行通知，请考生及时关注。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《资格复审所需材料》（附件7）。

　　  资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额是否递补由事业单位人事综合管理部门研究确定。资格复审不合格的，向报考人员说明原因。

　　  报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试。

　　  1.面试由区人力社保局组织实施，具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  2.面试分为专业技能测试和综合面试，面试项目各项分值均为100分。专业技能测试以试讲方式进行，主要考核考生处理教材、驾驭课堂的能力、教育教学理念等，试讲时间8分钟。综合面试以结构化面试方式进行，主要考核考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间10分钟。

　　  3.实际参加面试人数与招聘岗位名额之比须达到3：1。若因报考人员未参加资格审查或资格审查不合格，达不到预定比例的，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可降低至1:1开考。

　　  4.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  5.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算规则。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　  面试成绩及总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。总成绩及进入体检环节人员名单通过重庆市黔江区人民政府网（http://qianjiang.gov.cn）公示公告栏公示。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位要求的《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由黔江区人力社保局按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到达指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经黔江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。