五、考试考核

　　  本次考试考核主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位考生增加笔试环节；未达到8：1的，直接进入面试。

　　  （一）笔试。

　　  1.笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》，分值150分，时间90分钟。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，各招聘岗位具体考试科目详见附件1。

　　  2.笔试初定于2023年6月17日（星期六），具体时间及地点详见准考证。

　　  3.笔试后进入下一环节规则。

　　  （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入下一环节。

　　  （2）对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入现场面试人选成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例为1:1。

　　  （4）笔试成绩、进入现场资格复审人员名单等相关事宜在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布。

　　  （二）现场资格复审。

　　  现场资格复审在面试前进行。进入现场资格复审人员名单的考生，应按重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）通知的时间地点，提供现场资格复审所需材料（详见附件2），接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　  考生属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的现场资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3）、工作经历（同意报考）证明（附件8）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》、工作经历（同意报考）证明或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试。

　　  面试由万州区区委组织部、万州区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点等事项将在万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  1.面试项目：

　　  （1）A类岗位：面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  （2）B类岗位：面试项目为专业技能测试和综合面试。其中，专业技能测试采取试讲或专业实作的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分；综合面试采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术、综合表达等能力。