（二）面试资格审查。

　　  1.面试资格审查时间及地点。

　　  进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间及地点详见重庆市荣昌区人民政府网站首页“人事信息”栏公布笔试成绩等事项通知内容，请考生自行查询。

　　  面试资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　  2.面试资格审查所需材料。

　　  详见《面试资格审查所需材料清单》（附件7）。

　　  资格审查合格者，进入面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。

　　  考生若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。

　　  3.面试资格审查递补。

　　  面试资格缺额于资格审查结束后1日16:00时前，在报考同一单位同一岗位的考生中按公共科目笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘单位主管部门商区人力社保局确定。（考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格）。若进入面试资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。

　　  面试资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市荣昌区人民政府网站首页“人事考试”栏进行公示，请考生自行查询。

　　  （三）面试。

　　  1.面试比例。

　　  进入面试比例为3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经荣昌区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

　　  2.面试时间及地点。

　　  面试具体时间及地点详见面试准考证。时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市荣昌区人民政府网站（区人力社保局）首页“人事信息”栏发布的相关公告。

　　  未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

　　  3.面试组织实施。

　　  面试由荣昌区人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。

　　  面试为结构化面试，分值为100分，时间不少于10分钟，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽比例开考。放宽比例开考的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试总成绩计算规则。

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×60%+综合面试×40%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  面试结束后，总成绩、进入体检人员名单面试结束后当日内在重庆市荣昌区人民政府（区人力社保局）网站首页“人事信息”栏公布。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的学历层次、结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、相应职称、相应职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。