专业技能测试：音乐、体育岗位专业技能测试方式为实操和试讲，主要测试考生的教学基本功、专业技能等；其余岗位专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。专业技能测试的时间不少于10分钟，分值为100分。

　　  综合面试：采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。综合面试的时间不少于10分钟，分值为100分。

　　  （2）卫生事业单位

　　  卫生事业单位招聘岗位的面试为综合面试，采取结构化面试的方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。主要考查考生沟通协调能力、组织管理能力、综合分析能力、与职位匹配性等。

　　  2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。未能形成有效竞争的岗位考生面试任一项成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员的面试任一项成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算。

　　  1.组织笔试的：

　　  （1）教育教师岗：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  （2）医疗卫生岗：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  2.未组织笔试的：

　　  （1）教育教师岗：

　　  总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　  （2）医疗卫生岗：

　　  总成绩=综合面试成绩。

　　  考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公布。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按综合面试成绩、专业技能测试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由重庆市合川区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。