报考人员所提供信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消引进资格。

　　(四)专业测试

　　经审查，符合岗位报考条件人员进入专业测试环节，专业测试采取面试、无生上课相结合的方式进行，总分100分。

　　1.面试(满分50分)：通过面试，对报考人员进行语言表达能力、执教理念、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试。按照报考人员面试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加无生上课的人选，最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为参加无生上课人选。若等于或少于引进岗位计划数的直接确定为无生上课人选。

　　2.无生上课(满分50分)：每位报考人员无生上课时间为15分钟。同一岗位报考人员以第一人随机抽取的课题，分别间隔15分钟进入备课室进行备课，并按抽签顺序进行无生上课。专家组根据报考人员无生上课情况独立评分。

　　无生上课使用现行新版高中一年级学段教材，个人专业测试成绩当场公布，所有考试人员专业测试最终成绩将在六安市叶集区人民政府网公布。设定专业测试最低控制合格分数线为70分，低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。未按规定时间和地点参加专业测试的，视为自动放弃资格。

　　专业测试时间：2023年6月21日。

　　专业测试地点：安徽师范大学附属中学(芜湖市镜湖区银湖南路40号)校内。

　　(五)体检考察

　　1.根据专业测试成绩，按照引进岗位计划数与报考人数1:1的比例确定体检人员，若专业测试成绩出现并列的情况，则以无生上课成绩高者优先。体检工作按照人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　2.体检合格人选进入考察，考察由区委教育工委牵头负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察环节对考生报考资格再次进行审查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实，则取消其聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3.考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补(低于专业测试最低控制合格分数线者不得递补)，递补各不超过两次。

　　(六)公示聘用

　　考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经安徽师范大学附属叶集中学2023年公开引进高层次人才工作领导小组审定后，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“叶集区人民政府网”网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反规定或未能在2023年8月20日前提供岗位所要求的相应层次的学历、学位证书及教师资格证书的报考人员，取消其引进资格。

　　公示结束后，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满(试用期1年)考核合格后，区委编办于3年内(2026年12月31日前)将聘用人员纳入编制管理。

　　五、相关待遇