考务费的收取标准为每人40元。拟享受减免考务费的应聘人员，在初审通过后，及时联系我们并提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续，审核通过后，考务费原路径退回。

　　（四）资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　拟录取的毕业生须在规定时间前取得相应的学历、学位证书及相关资格证书，否则取消录取资格。

　　经笔试进入面试的应聘人员需参加现场资格审查，具体时间、地点及要求将在山东青年政治学院人事处网站通知。

　　（五）考试

　　考试分为笔试和面试

　　（1）笔试

　　笔试由学校统一组织，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。教师岗位的笔试主要内容为《高等教育学》《高等教育心理学》《综合》（包括高校教师职业道德修养、高等教育政策法规、大学教学论、现代教育技术等）和文字综合表达能力；辅导员岗位的笔试主要内容为辅导员工作相关的综合基础知识、大学生教育管理相关知识以及文字综合表达能力。

　　笔试时间、地点等相关事宜另行确定通知，请及时关注山东青年政治学院人事处网站。

　　笔试总分为100分，设最低合格分数线为60分。达到笔试最低合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。

　　笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　（2）面试

　　教师岗位面试采取试讲和答辩的方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，其中，试讲占60%，答辩占40%；

　　辅导员岗位和教辅岗位面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线方可进入考察范围。面试成绩在本场次面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，如果笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。

　　对考试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格，并记入公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　（六）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以1:1.5的比例确定进入考察范围人选，依次等额组织考察、体检。

　　考察采取查阅档案、个别谈话、重点走访、网上搜索等方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　（七）公示、聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东青年政治学院人事处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。