在报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前，因资格复审不合格出现的比例内空缺，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低递补一次。资格复审合格人员进入面试。

　　(五)面试

　　根据笔试成绩从高到低按一般不高于3∶1的比例确定面试人选(末位出现并列的都进入面试)。

　　教师岗位面试内容：面试时间为15分钟，按要求进行相关教学内容的试讲，主要从逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止、教学准备、教学内容、教学技能和教学效果七个方面对考生进行综合考量打分。面试成绩满分100分，合格分数线为80分，低于面试合格分数线者，取消进入后续资格。

　　成绩公布：面试结束后在考场外公布面试成绩。

　　(六)综合考试成绩

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　笔试和面试有一项缺考或低于合格分数者，不计总成绩。

　　(七)体检

　　根据应聘人员考试综合成绩，按1:1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照《公务员录用体检通用标准》进行体检。体检不合格者取消聘用资格。

　　(八)政审、公示

　　对体检合格人员进行政审，政审合格的确定为拟聘用人员，在宣化区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。被聘用人员列入事业编制，待遇按有关规定执行。宣化高中(包括宣化第一中学、宣化第二中学、宣化第四中学、宣化职业技术教育中心)根据综合成绩按同一报考岗位由高分到低分的顺序依次选岗。

　　拟聘用人员确定后，签订协议。在正式入编前如拟聘人员违约，将计入个人诚信档案，并支付招聘工作成本费用。正式入编后须在聘用单位工作满五年方可流动，拟聘用人员按规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理编制、聘用、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。

　　五、纪律监督

　　招聘工作全程接受纪检监察部门及社会的监督，确保招聘工作公平、公正、公开。

　　对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，追究相关人员的责任，情节严重的依据有关规定严肃处理，对通过弄虚作假被聘用的人员，取消其聘用资格，以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。

　　六、其他相关事宜

　　(一)考生必须履行《诚信承诺书》要求，对个人提交信息和提供材料的真实性负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)考生在网上报名时，务必填写本人常用的联系方式，并保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、考试、资格审查、体检、考察、递补的，后果自负。

　　(三)凡在规定时间内，考生未参加笔试、资格复审、面试、体检、考察审档，或因各种原因导致无法聘用或主动放弃聘用的，按照报考岗位的综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先。

　　(四)相关人员要认真执行回避等有关规定，构成回避情形时，要自觉、主动回避。在公开招聘过程中发现违纪违规行为，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(五)招聘工作全程在纪检监察部门监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督。

　　特别提醒：

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　2.考生随时关注张家口市人力资源和社会保障局网和宣化区人民政府网。

　　本方案未尽事宜，由宣化区公开招聘领导小组研究决定。本公告发布后，如突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排。

　　附件：《宣化区公开招聘高中教师职位表》