(6)面试评委会组成

　　面试评委全部聘请域外评委担任，每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。

　　(7)面试有关要求

　　报考同一岗位的考生一般分在同组、同场。面试前，考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名，否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

　　3.考试总成绩计算方法及确定进入考察人员名单

　　考试总成绩=(笔试总成绩÷2)×40%+面试成绩(试讲)×60%。

　　根据招聘计划和考生总成绩，分岗位按照总成绩由高分到低分1:1的比例确定入围考察人员名单。报考同一岗位考生总成绩相同者，按以下顺序确定进入考察人选：退役军人、烈士子女(或配偶)、少数民族考生、面试成绩高者，如果以上条件均相同，加试决定进入考察人选。

　　(四)考察

　　7月4日，在本次招聘报名网站公布考生考试总成绩及进入考察考生名单。考察时间为7月5日至11日，县人力资源和社会保障局会同用人单位或其主管部门组织考察，考察的内容主要包括：

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.对拟聘用人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。

　　(五)体检

　　7月13日，在本次招聘报名网站公布进入体检考生名单及注意事项。

　　7月15日，县人力资源和社会保障局负责组织对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照现行《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　(六)公示和聘用

　　根据考试、考察、体检等情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在香河县人民政府网站公示7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，报经县人力资源和社会保障局审批，报市人力资源和社会保障局备案后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别在各相关环节后，分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　特别提示：凡考生未在规定时间内按要求参加打印准考证、笔试、资格复审、面试、考察、体检、报到等，均视为自动放弃应聘资格。

　　五、选择学校

　　公示期满的考生选择学校时间为暑假开学前教师集体备课周的第一天(8月28日)，选择学校地点：香河城内四小三层会议室。

　　(一)8月28日上午9:00，考生到香河城内四小三层会议室集合，进入选择学校环节。

　　(二)在工作人员的指引下，根据考试总成绩，报考同一学段同一学科的考生，按照由高分到低分的顺序逐一选择学校，总成绩相同者，面试成绩高者优先选择学校。

　　(三)每名考生只限选定一所学校，选择确认后不再更改。

　　(四)考生应服从工作人员的指挥，有序进入会议室集合。

　　六、注意事项

　　(一)考生应时刻关注香河政府网或报名网站，考试信息会及时通过香河政府网或报名网站发布。因考生个人原因在规定时间内未能按时参加的，由考生个人负责。

　　(二)坚持诚信原则，对在招聘考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。资格审查贯穿招聘活动全过程，在任意环节发现考生提供虚假信息或不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格，问题严重的要追究责任。