（二）面试

　　面向博士招聘的岗位，考试采取面试的方式，面试成绩即为总成绩。面试主要以现场提问方式进行，主要考核应聘人员的基本素质，主要包括：理论素养、思维能力、创新能力、科研能力、专业知识水平及业务能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等方面内容。

　　面试成绩实行百分制，按评分标准评定。按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位、尾数四舍五入。在每个岗位或每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布面试成绩。

　　面试总成绩为100分，面试成绩低于70分的不能进入体检考察范围。

　　（三）考察体检

　　根据各招聘岗位应聘人员的总成绩，由高分到低分以1:1的比例确定进入考察范围人选。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次递补。

　　（四）公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定在潍坊市农业科学院官方网站（nky.weifang.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，潍坊市农业科学院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由单位提出聘用意见，并报潍坊市人力资源和社会保障局办理备案相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、人才待遇

　　聘用人员为我院正式职工，属于潍坊市事业单位编制，工资、福利待遇执行潍坊市事业单位工作人员标准。其中，符合潍坊市有关政策要求的，享受潍坊市相关规定待遇。

　　四、其他情况说明

　　应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。

　　本次公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。

　　本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　由潍坊市农业科学院具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　本简章由潍坊市农业科学院负责解释。