六、招聘程序

　　招聘工作由丽江市第一高级中学公开招聘工作领导小组组织实施。

　　（一）资格复审

　　招聘工作领导小组在报名现场进行报名资格审查，根据提交的报名材料和报考者所填信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　（二）开考比例

　　招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1:3。未达到1:3的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减情况将及时在丽江市人力资源和社会保障局官网进行公布。招聘紧缺专业岗位未达到1:3开考比例的，经丽江市第一高级中学公开招聘工作领导小组研究仍要开考的，报丽江市人力资源和社会保障局批准后可放宽开考比例。

　　（三）笔试

　　符合条件的报名人数超过10人（包含10人）的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。

　　符合条件的报名人数不足10人的岗位，则免笔试直接进行面试。

　　（四）面试

　　1.面试方式：面试通过模拟授课和结构化面试的方式进行。

　　2.面试时长：每个考生面试时间为30分钟，其中模拟授课20分钟，结构化面试10分钟。

　　3.模拟授课满分100分，结构化面试满分100分。

　　面试综合成绩计算：满分100分，其中模拟授课占70%，结构化面试占30%。

　　面试综合成绩=模拟授课成绩×70%+结构化面试成绩×30%。

　　4.模拟授课成绩、结构化面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。

　　5.如出现面试综合成绩并列时，对并列者加试15分钟的说课，说课成绩100分，并按说课成绩从高到低的顺序1:1比例确定进入考察、体检人员。

　　6.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试综合成绩70分以上从高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入考察、体检的考生。

　　7.考试地点：丽江市第一高级中学。

　　8.面试时间：以电话或短信的方式另行通知。

　　（五）考察

　　采用由学校查阅学生档案、听取毕业学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。

　　（六）体检

　　拟聘人员由用人单位负责组织体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）的规定。

　　对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请并完成复检，体检结果以复检结果为准。复检仍不合格的，按面试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（七）因下列情况导致岗位出现空缺的，按成绩由高到低的顺序依次递补，全过程最多递补1次。

　　1.考生放弃面试资格的；

　　2.体检或者考察不合格的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）。

　　（八）公示

　　考试、体检、考察合格的人员在丽江市人力资源保障网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（九）聘用

　　1.面试、考察、体检、公示等各项工作结束后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。在学校规定时间内报到，逾期者视为自动放弃。

　　2.拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理聘用审批手续。对2023年8月30日前仍未取得毕业证、学位证、教师资格证等材料，学校有权取消聘用资格，不再列入招聘计划。