3.面试

　　在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。

　　参加面试人员名单在大亚湾开发区管委会门户网站及其部门频道版面公布。面试公告发布以后，因自愿放弃或发现不符合报考资格而导致招聘岗位面试人选出现空缺的，不再进行递补。

　　面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分，按照四舍五入保留小数点后3位。具体面试时间、地点和有关要求将在大亚湾开发区管委会门户网站及其部门频道版面上另行公布。

　　4.考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;若笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;若面试主评委评分仍然相同的，则由招聘单位另行组织面试。

　　（六）体检与考察

　　按招聘岗位数，根据考试总成绩由高至低等额确定体检、考察对象。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)实施。

　　（七）公示与聘用

　　对体检、考察合格的考生，由招聘单位在大亚湾开发区管委会门户网站及其部门频道版面公示。经公示无反映或反映问题经查不属实的，由招聘单位按规定办理聘用手续。

　　五、其他事项

　　（一）实行回避制度。

　　1.《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令139号）第28条规定：应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　2.凡存在与招聘单位及其主管部门的领导班子成员有涉及《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列亲属关系（即夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系）可能影响公平公正情形的，报考人员均须回避，不得报考该单位的岗位；从事此次公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　3.违反回避规定要求的按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关法规进行严肃处理。

　　（二）本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数。

　　（三）考生聘用后，由区教育文化卫生健康局统筹分配至各学校，考生须无条件服从分配。

　　（四）本次公开招聘不收取任何报名费，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　（五）报考人员应符合报考岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，报考人员应如实填写《大亚湾开发区2023年“‘惠’聚优才”公开招聘公办中小学教师报名表》，并承诺服从调配。

　　（六）报考人员须自觉遵守公开招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理，报考人员承担由此产生的一切后果。

　　（七）体检、考察、公示合格的拟聘用人员因个人原因60天内未能配合区组织人事办公室和区教育文化卫生健康局办完聘用手续的，视为个人放弃聘用。考生放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位中考试总成绩合格人员中按总成绩高低依次递补。考察不合格、未按规定办理入职手续、公示中发现问题等被取消录用资格或者考生放弃录用的，可在同岗位中考试总成绩合格人员中按总成绩高低依次递补进入体检，空缺岗位是否递补，由招聘考试组织单位研究决定。

　　（八）除公告具体说明外，报考人员年龄、加分年限和取得职称、执业资格、教师资格等计算截止日期为招聘公告发布之日。