放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检和复检费用由考生自理。体检人员名单、时间由招聘工作办公室通过“贵阳人才网（www.gyrc.cn）”网站另行通知。

　　九、考察

　　体检合格的考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察工作由招聘工作办公室统一组织，各招聘单位具体实施。考察组由2人以上组成，考察组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论、提出聘用建议意见。

　　考察不合格的，由招聘单位报经招聘工作办公室审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

　　十、公示及办理派遣聘用手续

　　（一）公示

　　经报名、资格初审、资格复审、专业测试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“观山湖区人民政府门户网（http://www.guanshanhu.gov.cn/）”网站进行7天的公示，接受社会监督。 

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（二）办理派遣聘用手续

　　本次招聘的专业技术人员属于非在编人员。对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，委托具有相应资质的人力资源公司与拟聘用“双轨制”人员签订派遣聘用合同，并报观山湖区派遣聘用制人事制度改革工作领导小组办公室备案。聘用人员实行试用期与考核期制度，考核期满且考核合格的，予以正式聘用；考核期满考核不合格的，解除聘用。此次招聘的“双轨制”人员薪酬标准参照《观山湖区派遣聘用制人员管理办法（试行）》《观山湖区“双轨制”人员工资待遇实施办法（试行）》等有关文件要求执行。

　　本次公开招聘的“双轨制”拟聘人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消派遣聘用资格。

　　（三）空缺岗位补聘

　　根据岗位空缺情况，开展空缺岗位补聘工作。补聘工作按照体检、考察、公示、办理派遣聘用等程序进行。补聘人员按各岗位专业测试成绩排名由高到低依次递补。

　　十一、工作要求及有关说明

　　（一）纪律监督

　　认真落实《观山湖区派遣聘用制人员管理办法（试行）》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

　　本次招聘工作接受纪委监委部门及社会各界监督，招聘工作严格按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和报考人员要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　（二）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“观山湖区人民政府门户网（http://www.guanshanhu.gov.cn/）”和“贵阳人才网（www.gyrc.cn）”上发布，请报考人员注意及时查看。公布的各项招聘信息，因报考人员未阅读而引起的后果由本人自负。报考人员须保持通讯畅通，因个人原因导致通讯不畅的，责任自负。

　　（三）本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

　　（四）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

　　（五）疫情防控。报考人员要按贵州省疫情防控最新要求落实防控措施。

　　（六）本《招聘简章》解释权属招聘工作办公室，报考人员查询《招聘简章》请登录“观山湖区人民政府门户网（http://www.guanshanhu.gov.cn/）”和“贵阳人才网（www.gyrc.cn）”，未经允许严禁转载。

　　（七）本次招聘工作未尽事宜，由招聘工作办公室研究确定。