面试时间、地点及有关要求请关注太和先锋网、太和县人民政府网。

　　根据引进计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入人选，加试办法另行通知。面试成绩将在太和先锋网、太和县人民政府网公示。

　　（五）体检与考察

　　1.体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检须在指定的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。

　　2.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取个别谈话、查阅档案等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、在校（单位）表现、专业素质、实践能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。

　　（六）公示与聘用

　　1.对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和先锋网、太和县人民政府网公示5个工作日。人员名单公示后，不再递补。

　　2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、引进（聘用）手续。对违反规定的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员中的2023年应届毕业生，截至2023年12月31日未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　3.引进人员试用期为一年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。为保障学校师资队伍的相对稳定性，本次引进人才要求最低服务年限为5年（含试用期）。

　　四、薪酬待遇

　　1.工资待遇按我县现行事业单位工资政策规定执行。

　　2.符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

　　五、组织领导与监督

　　人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由太和县委党校负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　六、其他事项

　　1.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。

　　2.考报人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　3.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　　咨询电话：

　　0558-8622276中共太和县委党校办公室

　　监督电话：·

　　0558-8669682中共太和县委组织部人才办公室

　　0558-8622731太和县人力资源和社会保障局事业股

　　0558-8692818太和县纪委监委驻县委办纪检监察组

　　上述咨询和监督举报电话于报名期间工作日正常工作时间使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

　　附件：附件5资格复审材料清单.docx[21.3KB]

　　附件：附件4考生诚信承诺书.docx[20.2KB]

　　附件：附件3同意报考证明.docx[20.5KB]

　　附件：附件2：太和县委党校人才引进资格审查登记表.doc[28.0KB]

　　附件：附件12023年中共太和县委党校引进急需紧缺人才岗位表.xlsx[10.3KB]

　　中共太和县委党校

　　太和县人力资源和社会保障局

　　2023年5月22日