（三）笔试

　　资格复审结束后，若通过资格复审的同一岗位报考人员少于或等于20人，则此岗位报考人员直接进入面试；若通过资格复审的同一岗位报考人员超过20人，则此岗位增加笔试。

　　笔试总分为100分，采取闭卷方式进行，60分为合格线，不合格者不能进入面试。依据笔试成绩从高分到低分按3：1比例确定进入面试人选，如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。笔试成绩不计入总分，仅作为确定面试人选依据。笔试内容为《教育综合知识》，内容包括公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规、教师职业素养等知识。笔试不指定考试辅导用书。

　　（四）面试

　　面试主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位考生均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由面试总分从高分到低分按引才计划等额确定体检人选（若面试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序；若报考人员的面试总分和无生上课成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。面试总分须不少于80分，方有录取资格。参加面试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。

　　（五）体检和考察

　　1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。

　　（六）公示与聘用

　　1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。

　　2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定或2023年应届毕业生未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消聘用资格。

　　3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。

　　四、薪酬待遇

　　1.聘用人员办理入编手续，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

　　2.符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

　　五、组织领导与监督

　　人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施（面试考官均从异地聘请），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　六、其他事项

　　报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　咨询电话：·

　　0558-86621968620882太和县教育局人事股

　　监督电话：·

　　0558-8669682太和县委组织部

　　0558-8622731太和县人力资源和社会保障局事业股

　　0558-8662191太和县教育局机关纪委