(四)成绩合成

　　1.最终成绩按试讲成绩50%、技能操作成绩50%合成相加后确定分数。

　　2.考试最终成绩，从高分到低分(若最后一名最终成绩相同，依次依技能操作成绩得分、试讲成绩得分、学历高者优先。若考生各科目成绩和学历均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)按1：1比例等额确定体检、考察对象。

　　(五)体检和考察

　　1.体检：参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)有关要求，对拟考察对象的人员进行体检，体检工作由县教育局组织实施，相关部门进行全程监督。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖印章。

　　2.考察：考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)。

　　3.因体检、考察不合格，或放弃体检、考察的，按照有关规定程序，在同岗位报考人员中，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示与聘用

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜南县人民政府网站公示7天。公示无异议人员，按照有关规定办理聘用及入编手续。单位与受聘人员签订不少于5年服务期的事业单位聘用合同并报县人社局备案，按照相关规定实行试用期制度。试用期满考核合格者，予以正式聘用。

　　七、薪酬待遇

　　1.聘用后即按有关规定办理入编手续。

　　2.工资薪酬按照阜南县事业单位有关规定执行。

　　3.引进的急需紧缺专业人才，按照不同层次：中职院校技能大赛辅导学生或教师个人获得国家级一等奖者;中职院校技能大赛辅导学生或教师个人获得省级一等奖者，或近两年本人指导学生参加全国职业院校技能大赛(中职组)获二等奖或省级职业院校技能大赛(中职组)一等奖者，试用期满考核合格者，分别给予10万、6万的安家补贴。在服务期内执行《阜南县人才引进“二十条”奖励办法(试行)》(南发〔2018〕2号)规定的月奖励、租房补贴待遇和《阜南县人才购房补贴工作实施办法》(南房联〔2022〕5号)规定的我县人才购房补贴等优惠政策。在校工作期间，参加并获得各类技能大赛奖项的，参照《阜南县中等职业学校能大赛奖励办法》给予奖励。试用期满考核不合格者，取消聘用。

　　服务期内因考核不合格或其他原因离职的(不可抗力因素除外)，退还已发放的奖励资金和相关补贴。

　　八、工作纪律

　　引进工作全过程在相关部门的监督下进行，对违反引进工作纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

　　若因特殊情况，引进工作调整事宜，详见后续公告。

　　本《公告》由阜南县教育局负责解释。

　　咨询电话：0558-6724880(县教育局人事股)

　　监督电话：0558-6788076(县纪委监委驻县教育局纪检监察组)

　　上述咨询服务和监督电话正常办公时间使用。

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　　2023年度阜阳理工学校引进急需紧缺专业人才报名资格审查表.docx

　　阜南县教育局

　　2023年5月17日