（3）应聘人员应提供单位同意报考证明，没有工作单位的，不用提供。原单位出具同意报考证明有困难的，可以延迟到面试资格复审环节出具。

　　报名材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现报考者条件不符合招聘岗位条件或报名登记表填写不实的，招聘单位有权取消其考试资格。

　　3．报名其他要求

　　（1）应聘人员报名与参加考试时使用的居民身份证必须一致。

　　（2）应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消其报考资格及聘用资格，其后果由应聘人员自行承担。

　　（二）资格审查

　　1.笔试前进行资格初审。根据应聘人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合岗位招聘条件的要求。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

　　3.资格审查由会机关纪委全程监督。

　　（三）招聘方式

　　招聘工作由我会组织相关人员具体负责实施。此次招聘工作采取笔试+面试的形式：

　　1.笔试环节：主要测试专业能力运用及写作能力。根据笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分的顺序确定进入面试的人员。笔试成绩仅作为进入面试资格，不计入总成绩，总成绩以面试成绩为准。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1:3，报名人数达不到开考比例的，经人社部门核准后开考。

　　2.面试环节：主要采用结构化面试，时间为每人8分钟。主要考察应聘人员政治素质、理论知识及适应招聘岗位工作的能力情况等。面试实行100分制记分，分数计算至小数点后2位。

　　3.实际参加面试人数未达到规定面试比例的岗位，考生面试成绩需达到70分以上方可进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

　　4.笔试、面试的时间将根据实际工作安排另行通知。

　　5.面试结束后当场即时公布面试结果。

　　（四）考核

　　1.确定考核人选。按招聘岗位人数1:2的比例确定考核对象。比例内末位报考人员出现成绩并列时，全部进入考核环节，再按公开招聘有关程序审定拟聘用人员。

　　2.考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查和档案审查。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

　　3.考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩从高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列者，则同时进入考核程序。

　　（五）体检、考察

　　1.根据考核结果，按招聘岗位数1∶1确定体检对象，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由自治区工商联统一组织到有资质的医疗机构进行体检。

　　2.不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。如体检不合格则在同职位考试人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　3.体检费用由应聘人员个人承担。

　　4.对体检合格者确定为考察对象，由我会派出考察组进行考察。通过查阅档案资料、考察谈话、廉政审查等方式对人选进行考察，全面了解考察对象的情况，确保考察结果真实、准确。考察结束后，考察组综合考察情况形成考察意见，提交我会领导班子集体研究确定拟调动人选。

　　（六）公示

　　自治区工商联根据报考人员的考试成绩、考核情况、体检结果和考察组意见，择优确定拟聘用人员，并在自治区工商联官方网站、广西人事考试网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。公示期为7个工作日。因无考核、体检合格人选或报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的职位，在公示中注明。