（4）机关、事业单位在编工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　（5）相应的教师资格证书。

　　已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》，并提交本人在2023年7月31日之前取得相应教师资格证书的承诺书。上述人员如到2023年7月31日仍未取得教师资格证书的，按不具备报考条件予以取消聘用资格。（可在中国教育考试网查询（网址：http://ntce.neea.edu.cn/）。

　　3.报名要求

　　（1）每位报考人员限报一个岗位，使用本人同一有效居民身份证进行报名，一人多报视为报名无效。

　　（2）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　本次引进不设开考比例，通过报名资格审查的考生参加面试。参加面试人员不按时到指定地点面试的，逾期视为自动放弃。报名资格审查合格人员均须现场采像。

　　资格审查贯穿整个人才引进过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消报考、聘用资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。

　　（三）面试

　　面试时间及地点：另行通知。

　　面试方式及内容：采取说课方式面试，主要测评报考人员综合运用教育学心理学知识、现代教育手段、教学语言组织课程实施和实现教学目的能力。

　　面试时间为15分钟，面试成绩当场宣布。

　　面试满分为100分，考生面试成绩四舍五入后保留小数点后两位。设定面试最低控制合格分数线为70分，低于面试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。实际参加面试人数小于或等于岗位引进计划数的，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入下一环节。

　　根据面试成绩，按照引进岗位计划数与报考人数1:1的比例，从高分到低分依次等额确定入围体检考察人选（若最后一名面试成绩出现并列的情况，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　（四）体检与考察

　　1.体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检由县教育局集中组织，相关部门全程参与监督。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院印章。

　　2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）。考察工作由县教育局牵头负责，考察结束出具考察材料和考察意见。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

　　（五）确定拟聘用人员

　　按照规定对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在阜南县人民政府网站公示7天，公示结束后不再递补。

　　经公示无异议或者反映问题不影响聘用的报考人员，在相关部门的监督下，在同岗位内按照面试成绩从高分到低分顺序自主选择岗位，不按时参加现场选岗者，视为自动放弃。

　　（六）聘用和待遇

　　拟聘用人员须在2023年7月31日之前取得学历、学位证书后，按时到学校报到，并按规定履行入编和聘用手续（事业编制）。未能在规定时间内取得相关证书和不按时报到的人员，取消其聘用资格。聘用即入编，聘用人员在我县招聘学校工作满5年后方可流动。

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并按引进对象范围的不同层次人员分别给予15万、10万、6万、3万的安家补贴，在服务期内执行《阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）》（南发〔2018〕2号）规定的月奖励、租房补贴待遇和《阜南县人才购房补贴工作实施办法》（南房联〔2022〕5号）规定的我县人才购房补贴等优惠政策。试用期满考核不合格的，取消聘用。在校工作期间，取得教育教学成果的，参照《阜南县普通高中教育教学成果奖励办法》给予奖励。