4.招聘单位根据考试(考核)、考察、体检的结果，研究确定拟聘用人员名单，在上杭县人力资源和社会保障局网页公示5天。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。

　　六、空缺岗位招聘

　　若招聘考试结束后无考察人选的岗位，将按以下办法进行空缺岗位招聘。

　　1.上杭县人力资源和社会保障局根据招聘考试的情况，将空缺岗位及报名时间等在上杭县人力资源和社会保障局网页上公布。

　　2.已参加笔试未确定为面试人选或参加面试后未确定为考察人选的应聘人员，如符合相关空缺岗位的资格条件和要求，可在规定的时间内向有空缺岗位的招聘单位申报，填报《调整报考岗位申请表》(见附件3)，并提交所需报名材料，每位考生限报1个空缺岗位;已确定为相关岗位面试人选但本人放弃面试资格或未参加面试的、以及违反面试考场规则受处理的和公示后放弃聘用资格的，不得申报空缺岗位。

　　3.招聘单位按空缺岗位的资格条件和要求，对申报空缺岗位的人员进行资格审查，经资格审查合格的人员，按照岗位所要求的笔试科目成绩从高分到低分的顺序，确定各空缺岗位招聘人数3倍的人员为面试人选;相关空缺岗位进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选，如果资格审查合格人数不足招聘人数3倍，则资格审查合格的人员全部确定为该岗位面试人选。

　　4.招聘单位将经资格审查合格的空缺岗位面试人选书面报上杭县人力资源和社会保障局，由上杭县人力资源和社会保障局按上述相关办法和要求组织面试。如相关空缺岗位经资格审查合格的申报人数未超过该空缺岗位招聘人数、且面试人选已参加面试成绩达70分及以上的，不再参加面试，直接确定为该空缺岗位的考察人选，如申报人员面试成绩未达70分或未参加过面试的，须参加相应空缺岗位的面试。

　　5.招聘单位经空缺岗位招聘后仍有缺额且急需补充编外工作人员的，可由招聘单位向上杭县人力资源和社会保障局提出书面申请，缺额岗位和申请时间统一在上杭县人力资源和社会保障局网页上公布，已参加空缺岗位面试(不分报考岗位，面试成绩须达到70分及以上)且符合缺额岗位资格条件要求和考试要求的人员，可在规定的时间内自愿向招聘单位申请，再次填报《调整报考岗位申请表》(见附件3)，并提交所需报名材料，经招聘单位资格审查合格的，按申请人员空缺岗位考试总成绩从高分到低分的顺序，确定相关缺额岗位的考察人选;在规定的时间内未提出申请的，视为自动放弃。

　　6.空缺岗位招聘的考试总成绩计算(面试成绩为空缺岗位面试的成绩)及考察、体检、公示等按上述相关办法和要求进行。

　　七、聘用及管理

　　1.经公示后确定的聘用人员，由招聘单位按本单位编外人员管理的办法进行聘用和管理。

　　2.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

　　3.聘用人员应按照招聘单位规定的时间，办理聘用手续并到单位报到上班，否则取消聘用资格。

　　4.聘用人员的薪酬待遇按照招聘单位编外人员待遇的相关规定执行。

　　5.聘用人员试用期满考核不合格或1年内因各种原因离职的，招聘单位可按上述办法在参加相应岗位面试人员中根据考试总成绩依次递补聘用人员。

　　八、招聘考试规则

　　1.报考者的毕业证书、学位证书必须在本公告发布之日前取得，岗位条件等要求的如“中共党员”、相关资格证书、工作经历经验等资格条件，认定截止时间为本公告发布之日。

　　2.专业、学历、资格证书、工作经历经验审核和认定：

　　(1)此次招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》(以下简称《专业指导目录》)进行专业条件的设置和审核，可通过福建省公务员考试录用网的政策法规栏目查阅，报考者报名时要如实填写(只字不差)所学专业。岗位中将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，报考者所学专业须符合《专业指导目录》中“××类”下所列专业;将专业条件设置为具体专业名称的，报考者所学专业须符合所列专业。