(六)考察

　　考察着重考察思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考察工作小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，出具书面考察结论。

　　考察出现不合格者或者是自愿放弃的，可报招聘领导小组同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分到低分依次递补进行考察。

　　(七) 体检

　　考察工作结束后，根据面试、考察结果按招聘岗位计划

　　数1：1确定体检人选。

　　体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由青秀区人力资源和社会保障局组织体检人选到指定的医院进行体检。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从面试合格人选中按面试成绩由高分到低分依次递补进行体检。

　　(八)公示   

　　经城区党委集体研究，从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员，在南宁市青秀区人民政府门户网站、招聘单位工作区域进行公示，公示期为7天。公示期内对拟聘人员有异议的，青秀区人力资源和社会保障局应及时进行复查。

　　公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经城区党委集体研究同意后办理聘用手续。

　　对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补、公示拟聘人员。

　　青秀区人社局应通知聘用人员在聘用审核或备案完成之日起30天内报到，同时办理编制(控制数)使用相关手续。逾期不报到上班的，招聘单位可按自动放弃聘用资格处理，已办理聘用手续的不再递补聘用对象。请有工作单位的报考人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。2023年12月31日后仍有放弃或者考察、体检不合格的，不再递补。

　　(九)聘用   

　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　五、待遇

　　纳入城区事业单位编制管理，享受事业单位在职在编人员工资福利待遇。

　　六、其他事项

　　(一)本次招聘所有岗位均设置最低服务年限5年，原则上在最低服务年限的事业单位和工作人员均不得解除聘用合同(其他另有规定的从其规定)，工作人员违反最低服务年限的事业单位应将其违约行为记入人事档案。

　　(二)实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位工作。