四、考试

　　采取面谈、试讲、笔试相结合的方式，均采用百分制计算成绩。请应聘人员及时关注天桥区政府网、天桥区教育和体育局官方微信，面谈、试讲、笔试时间及相关要求将另行发布公告。

　　(一)面谈

　　主要考察应聘人员的个人素养及教育教学理念。面谈成绩设定合格分数线60分，达到合格分数线，可列为进入试讲范围人员。

　　(二)试讲

　　主要考察应聘教师综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。试讲成绩设定合格分数线60分，达到合格分数线，可列为进入笔试范围人员。

　　(三)笔试

　　主要测试应聘人员的综合素质，考试内容为教育法律法规、学科专业知识等。笔试设定合格分数线，根据笔试具体情况确定。

　　考试结束后，按照面谈成绩占30%、试讲成绩占30%、笔试成绩占40%，百分制合成考试总成绩。面谈成绩、试讲成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。在达到合格分数线的人员范围中，根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面谈成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面谈成绩仍相同的按试讲成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，试讲成绩仍相同的进行加试。

　　五、考察和体检

　　考察和体检工作在天桥区引进优秀教育人才领导小组的领导下，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。考察和体检前应聘人员应提交所在单位及具有人事管理权限主管部门出具的同意报考证明。

　　(一)考察。根据岗位条件要求采取个别谈话、档案审核等多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。对拟引进人员的档案认真进行调查，重点审核“三龄二历一身份”等内容，在规定时间内问题未查清、未处理到位的，视为不符合聘用条件，不予办理聘用手续。

　　(二)体检。体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

　　对弃权和考察、体检不合格的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的岗位空缺，在考察体检人选范围内，按招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示

　　确定拟引进优秀教育人才名单在天桥区政府网首页公告栏公示7个工作日，公示期满无异议的，根据有关规定，对引进人员按照事业单位规定程序办理调入、聘用手续。引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、有关待遇及履职要求

　　引进人才经认定为济南市教育系统A、B、C、D类人才(以下简称A、B、C、D类人才)的对应享受住房补贴、薪酬补贴等待遇。

　　1.引进人才按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇。

　　2.住房补贴。引进的A、B、C、D类人才，签订服务合同，服务期须满10年，在此期间每年分别享受住房补贴8万元、6万元、4万元、2万元的安家住房补贴，分别总计80万元、60万元、40万元、20万元。

　　3.引进人才不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任;有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。

　　4.设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师专项科研津贴。

　　5.引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置;引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本区常住户口。