2.审查结果查询。在规定的网上报名时间内，报考人员可登录网上报名平台查询资格审查结果。已通过资格审查的，不能再报考其他岗位;报考申请未确认提交审查或未通过资格审查的报考人员在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。

　　(三)打印报名登记表

　　打印时间：2023年5月22日8:00至2023年6月15日18:00。

　　由考生登录报名平台自行打印，《报名登记表》一式1份。打印如遇问题，请与忻城县教育体育局人事股联系。

　　《报名登记表》是参加面试的重要凭证，请考生妥善保管。

　　(四)岗位查询

　　报考人员可登录来宾人才网(https://lb.gxrc.com/)查阅各招聘单位的招聘人数、岗位、资格条件等。招聘岗位要求的专业、学历、资格等方面的问题，由忻城县教育体育局人事股负责解释。报考人员需要咨询的，请直接与忻城县教育体育局人事股联系。

　　三、考试

　　考试方式为免笔试直接面试。

　　(一)确定面试人选

　　本次招聘考试不设开考比例。如果报考同一岗位的考生人数小于或等于30人，则直接确定为面试人选。如果报考同一岗位的考生人数大于30人，则需增设筛选程序，即增加笔试环节，增设的笔试方式为编写教案，按编写的教案得分由高到低顺序确定前30名参加面试，末位分数并列时，同时确定为面试人选。增设的笔试时间、地点另行通知。

　　(二)面试内容及形式

　　面试内容为岗位应具备的基本能力和专业知识。主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。面试形式为无学生试教。

　　(三)面试的组织管理

　　由忻城县教育体育局会同忻城县人力资源和社会保障局共同组织面试工作。面试考官由忻城县人力资源和社会保障局、忻城县教育体育局委派人员和聘请县外异地考官7人组成，其中每个面试考场本地考官为4名，异地考官为3名，异地考官从其他县(市、区)选派。面试考官须持有面试考官资格证书。考官组成人员按程序报市人社局备案。

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考生抽签确定面试顺序，考官通过抽签确定面试考场(面试当天抽签前考官应当场签到)，主考官由副科级(或管理八级)领导以上职务或聘任在专业技术九级以上岗位人员担任。

　　面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　(四)面试的时间和地点

　　面试时间、地点：另行在来宾人才网(https://lb.gxrc.com/)上发布。

　　(五)面试成绩公布

　　面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。相同岗位比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时，当天通过加试方式确定考核、体检人选。面试结束后，由忻城县教育体育局在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。

　　(六)面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　(七)成绩计算。本次招聘面试成绩即为总成绩，增设筛选程序中的笔试成绩不计入总成绩。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　四、考核和体检

　　招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从考试总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

　　(一)考核。招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。