5.面试（面试方式）、体检的时间和地点在“红河人才网”（www.hhzrc.cn）上另行公告。

　　（二）组织考试

　　1.考试方式：本次招聘不设开考比例，采取免笔试需面试的方式，资格审查通过人员全部进入面试，面试由蒙自市人力资源和社会保障局负责牵头，相关招聘单位主管部门配合。

　　2.成绩计算：面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。按考官的评分求出平均分即为该考生面试成绩，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如进入体检人员出现成绩并列时，需进行加试，加试的时间、地点另行通知，以加试后的成绩确定排名先后。

　　（三）成绩公示

　　面试工作结束后，成绩在“红河人才网”进行公示。

　　（四）资格复审、体检和考察

　　拟聘人员的资格复审、体检、考察分别由市人社部门和招聘主管部门负责组织实施。对体检、考察不合格以及自愿放弃体检、考察的，在合格分数线上，按照同岗位从高分到低分的顺序依次递补，递补进行两次。如在体检、考察其中一个环节已经递补过两次的岗位，在后面环节不再递补。

　　1.资格复审。资格复审由蒙自市人力资源和社会保障局负责。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、岗位要求的相关证书、证明材料原件审验，同时提交复印件各一份。

　　2.体检。体检由蒙自市人力资源和社会保障局统一组织到市级及以上公立医院进行体检。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　3.考察。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）进行，由招聘单位和主管部门按有关规定进行，重点了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

　　（五）拟聘人员公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，如该岗位在体检、考察环节未出现过递补的，可进行两次递补；如该岗位在体检、考察环节已经递补过两次的，不再进行递补。

　　（六）办理审批手续

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理审批聘用手续，下发聘用通知；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　已签署用工合同（协议）且仍在合同期内的拟聘用人员，必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除合同（协议）材料原件交招聘单位。否则，取消聘用资格。其与服务单位及相关主管部门发生的合同或协议纠纷，由协议双方自行协商解决，协商不成影响后续聘用的由考生自己负责。

　　审批手续原则上于2023年9月初完成。

　　（七）签订聘用合同

　　聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。

　　因聘用人员未在规定的报到时间内报到、或其他情形导致拟聘用岗位出现空缺的，如该岗位在体检、考察、公示环节未出现过递补的，可按同岗位考生考试成绩（最低合格分数线上）从高到低顺序进行递补，递补进行两次；如该岗位在体检、考察、公示其中一个环节已经递补过两次的，不再进行递补。