4.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘单位主管部门于面试前5个工作日，在广西柳州人力资源和社会保障局网站(http://rsj.liuzhou.gov.cn)及柳城县人民政府门户网站(http://www.liucheng.gov.cn/)发布面试公告。面试公告公布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　5.面试的组织

　　(1)面试工作由柳城县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　(2)面试方式：结构化面试方式。

　　(3)面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　(三)综合成绩

　　1.需笔试的岗位。综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　2.招聘中级及以上职称或研究生及以上学历人员岗位。综合成绩=面试成绩。

　　3.直接考核的岗位。需面试时，综合成绩=面试成绩。

　　六、考核

　　1.根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1:1的比例确定考核人选;直接考核的岗位，如报名审查通过人数为1人时，直接确定为考核人选，如报名审查通过人数为2人(含2人)以上时，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。拟考核人选在柳城县人民政府门户网站(http://www.liucheng.gov.cn/)进行公示。

　　2.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位提出申请，报经招聘单位主管部门同意，从面试合格人选中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　七、体检

　　(一)体检人选根据综合成绩从高到低依次确定(直接考核的岗位，如报名审查通过人数为1人时，直接确定为体检人选，如报名审查通过人数为2人(含2人)以上时，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选)，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由柳城县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(二)体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生本人自付。

　　应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

　　参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论;体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。

　　(三)体检中出现身体不合格者或是报考人员自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局核准，可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　八、公示和聘用

　　(一)根据笔试、面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7日。拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补聘用对象。

　　(二)经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(三)报考人员在接到聘用通知后应在15个工作日内到单位报到上班，逾期不报到上班的按自动放弃聘用资格处理，不再递补聘用对象。招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，见习期为12个月。