B01-B14岗位：教育学、心理学基础知识，教育法律法规，综合知识等，笔试满分为100分。

　　考生参加笔试时须同时携带笔试准考证、本人二代身份证。笔试结束后考生在茅箭新闻网查询笔试成绩和最低合格分数线。

　　五、资格复审

　　应聘人员在资格复审时，应提供以下资料：

　　1、第二代身份证、准考证、《报名表》、本人签名确认的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件2）。

　　2、按《岗位和条件一览表》（附件1）“招聘条件”要求提供相应的学历、学位证书等证件。

　　3、已在机关、企事业单位就业的人员，报考前应征得本人所在单位及其主管部门同意，同意报考、办理档案及社会保险关系等转移手续的书面证明应在资格复审时提供，不能按时间要求提供的，视为自动放弃，对报考时隐瞒本人真实身份的，一经发现，随时取消相应聘用资格。

　　4、未按照规定时间、地点参加资格复审的，取消面试资格。

　　六、面试

　　（一）面试重点测评应聘人员与岗位相适应的工作能力、综合素质以及运用知识解决工作中实际问题的能力等。

　　（二）确定面试入围比例。笔试结束后，A01-A23、B12-B14岗位按1:5的面试入围比例确定参加面试人选，B01-B11岗位按1:3的面试入围比例确定参加面试人选（如遇最后一名笔试分数相同时，一并列为资格复审对象）。对只有一人参加面试的,考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分,方可列为体检、考察对象;未达到平均分的,取消该岗位。无法与其他考生合并计算平均分的,划定不低于80分的面试最低合格分数线,未达到的取消该岗位。参加面试的考生应缴纳面试费50元。

　　（三）面试方式：

　　A01-A23岗位：采取结构化面试的方式进行，面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。

　　B01-B14岗位：采取讲课方式进行。

　　（四）面试时间、地点等详见面试公告,面试成绩实行百分制。

　　（五）综合成绩计算：考生综合成绩采用百分制计算，A01-A23、B01-B11岗位笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。B12-B14岗位笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。综合成绩相同时，面试成绩高者胜出。如遇笔试成绩、面试成绩都相同，则进行笔试加试，加试成绩高者进入体检、考察。

　　七、体检和考察

　　根据综合成绩由高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。

　　（一）体检

　　1、体检由十堰市茅箭区人力资源和社会保障局统一组织，在指定的县级以上综合性医院进行，费用由受检人员自理。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施和行业有关规定执行。体检时间、地点另行通知。

　　2、招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经十堰市茅箭区人力资源和社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。复检医院由十堰市茅箭区人力资源和社会保障局指定。

　　3、考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。

　　4、因考生放弃体检资格或体检不合格的，按综合成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检对象。

　　（二）考察

　　1、考察工作由十堰市茅箭区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门和招聘单位进行，考察工作根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。

　　2、考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对考生的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。