根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、聘用与待遇

　　(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，公示3天期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。

　　(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。受聘人员试用期6个月，试用期待遇按照编外聘用人员待遇执行，试用期后考核合格者，经义安经济开发区研究同意后，按照《2021年义安经济开发区职位竞聘方案》定级定岗,并执行绩效薪酬工资。

　　(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，人事档案由用人单位管理。

　　参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、考核因素未被录用的人员)进入后备人选库。自招聘工作结束之日起，两年内若出现自然减员，将从后备人选库中按照1:1的比例，从高分到低分进行递补。递补人员直接进入体检、考核程序。

　　五、纪律

　　对违反考试、体检、考核、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

　　监督举报电话：0562-8898171(铜陵义安经济开发区管委会纪工委)

　　六、本公告由铜陵义安经济开发区管委会负责解释。

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　　1.《2023年铜陵义安经济开发区管委会公开招聘编外聘用人员岗位表》

　　2.《2023年铜陵义安经济开发区管委会公开招聘编外聘用人员资格审查表》