资格初审合格的应聘人员名单通过五指山市人民政府网、五指山党建网和海南自由贸易港人才工作网等门户网站公布。应聘人员通过资格初审的，届时等待市“引进人才”工作领导小组办公室通知面试时间和相关事宜，并实时关注五指山市人民政府网、五指山党建网和海南自由贸易港人才工作网等门户网站，保持电话畅通。

　　资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘任资格。

　　五、面试和考察

　　五指山市2023年度面向社会引进贷后服务产业人才的考试采取面试、考察的形式。

　　(一)组织面试

　　市“引进人才”工作领导小组采取面试方式对应聘人员的领导能力素质、个性特征等方面进行了解并结合应聘人员个人工作经历、工作业绩、专业背景等情况进行择优比选，按照一定的差额比例提出考察参考人选建议名单，提请市委书记专题会审议同意后组织考察。

　　(二)组织考察

　　市委组织部组建考察组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《海南省市县事业单位领导人员管理办法》《五指山市引进高层次人才和急需紧缺人才管理办法》等要求，组织开展考察。

　　(三)会议讨论决定

　　按照人岗相适原则，市委组织部综合面试情况、组织考察情况及岗位要求等因素，经集体研究，按一定差额比例提交市委书记专题会研究产生等额拟聘任人选，经体检合格后，由市委常委会讨论决定，确定拟聘任人选。

　　面试和考察时间及地点以市“引进人才”工作领导小组办公室通知为准。面试、考察结果通过五指山市人民政府网、五指山党建网和海南自由贸易港人才工作网等网站公布。

　　六、体检

　　等额拟聘任人选确定为参加体检的人选，体检由市“引进人才”工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行，体检结果公示5个工作日。体检费用由个人承担。

　　未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，以复检结果为准，体检不合格的应聘人员不予聘用。

　　体检结果在五指山市人民政府网、五指山党建网和海南自由贸易港人才工作网等网站公布。

　　自愿放弃体检的，需提交本人签名的自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、放弃原因等。

　　七、公示

　　拟聘任人选名单通过五指山市人民政府网、五指山党建网、海南自由贸易港人才工作网等网站向社会公示，公示期为7天。

　　公示期间，对反映影响聘任情况进行核查，对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘任，待查清后再决定是否聘任。对反映有影响聘任的问题并查有实据的，取消聘任资格。为维护应聘人员权益，举报人须实名举报，逾期举报的不再受理。

　　八、聘任和服务期限

　　根据公示情况，按规定办理聘任手续。引进人才试用期一年，聘期五年(含试用期)。市金融发展中心负责人聘期满经考核胜任岗位工作且本人有意愿的，正式任命为市金融发展中心主任(副科级)，办理事业编入编手续，入编后薪资待遇按照事业单位人员发放;聘期满个人不愿办理事业编入编手续，继续以聘任人员身份工作的，仍采取协议工资制。聘用金融人才实行聘用制，每轮聘期五年，聘期满进行期满考核，考核合格者继续予以聘用。所聘人员在我市服务期未满5年，由于个人原因提出辞职或调动的，根据相关规定，取消或追回其已享受的奖励性津贴或住房保障等相关待遇。

　　九、相关待遇和管理

　　(一)薪资待遇

　　引进人才的薪资待遇由工资待遇+生活补贴+奖励性津贴构成。

　　1.工资待遇：采取协议工资制。市金融发展中心负责人工资参照市属国有企业副职工资标准，金融人才工资参照市属国有企业中层干部工资标准，由用人单位与引进人才协商后报“市引进人才”工作领导小组审定;

　　2.生活补贴：参照《五指山市引进高层次人才和急需紧缺人才管理办法》标准，发放4000-10000元/月的生活补贴;