3.成绩查询：笔试、面试及总成绩在“兴义市人力资源和社会保障局（http：／／www．gzxy．gov．cn／gzxysite／xysrsj／）”网站公示。

　　（五）体检

　　根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，如同一职位考生总成绩名次末位并列的同时确定为体检对象。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检由市招聘办指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，市招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

　　体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应书面提出复检申请，经市招聘办同意后统一组织复检。

　　体检费用由考生自理。体检时间及地点由市招聘办另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格人员列入考察对象。由市教育局负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。

　　考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行，在考察中，审定有《招聘简章》中报考条件“以下人员不得报考”所列情况之一，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　（七）公示拟聘用人员

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。在“兴义市人力资源和社会保障局（http：／／www．gzxy．gov．cn／gzxysite／xysrsj／）”网站公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　（八）办理聘用手续

　　1.拟聘用人员中，同一职位总成绩排名出现并列的，以笔试成绩从高到低确定聘用名次。

　　2.经公示无异议的拟聘用人员，报州人社部门审批备案后，由市人力资源和社会保障局办理聘用手续。拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

　　3.凡经市招聘领导小组确定聘用的人员，按照相关规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

　　4.新聘用人员试用期一年，最低服务年限三年（含试用期），期间不予调动及调整聘用岗位。

　　5.新招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

　　六、纪律监督

　　（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　（二）考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　（三）从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

　　（四）工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

　　（五）资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，随时取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定予以严肃处理。由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，比照上述规定执行。