2、笔试成绩低于60分者取消面试资格。进入面试人数超岗位数2：1比例时，按招聘岗位数1:2的比例，依据笔试成绩从高到低顺序分岗位确定进入面试人员，比例内末尾成绩并列者全部进入面试，达不到2：1比例时全部进入面试。

　　3、考试时间、地点及注意事项等详见《笔试准考证》。

　　（四）面试

　　面试由县招聘教师领导小组统一组织，采取试讲的方式进行。每个评委小组由7名外地评委组成，采取现场体操式打分法，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试满分100分，面试成绩低于70分者取消应聘资格。试讲内容在与报考岗位相对应学科高一年级的现行教材中随机抽取。每人用时20分钟（准备10分钟，试讲10分钟）。面试时间、地点及注意事项等以面试通知单为准。

　　（五）成绩合成方法

　　综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　（六）体检

　　按照笔试和面试两项综合成绩从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检程序人员，体检参照公务员体检标准执行，体检费用由考生自理。分数相同时优先进入体检程序的顺序为：有相应教师资格证书者、学历高者、有职称资格证者、年龄小者。体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准（试行）》执行，体检费用自理，并由考生直接交体检机构；体检不合格允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间另行通知,并在县级及以上医院进行。

　　（七）考核

　　考核由用人单位会同主管部门负责，对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的决定。考核不合格的，取消聘用资格。审查时，应聘人员须提供本人档案及符合报名条件的相关证明材料原件和复印件，通知之日起十五日内不能提供的则视为自动弃权。

　　（八）公示

　　依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果确定拟聘人员，并在招聘单位办公地点和县政府门口公示7个工作日，公示时间另行确定。

　　在体检、考核环节不合格或在此期间本人自愿放弃的及在公示期间有人举报，经核实不符合应聘条件的，取消聘用资格。由此而空出的岗位，按总成绩由高到低依次递补，出现并列时，优先递补的顺序参照优先进行体检的顺序进行。

　　招聘过程中如遇其他特殊情况，由县招聘领导小组研究决定。

　　（九）待遇

　　1、聘用人员实行合同管理，由用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人签定聘用合同，并按照规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满进行综合考核，考核合格后，及时向同级人社部门备案，确定劳动关系。服务期为五年，期间被聘用人员不得参加各类公开招聘（招录）考试，服务期满后方可流动。合同期内，年度考核不合格的予以解聘。期满后且年度考核均为合格及以上等次的，用人单位和个人双方协商决定续签或解除合同。

　　2、被聘用人员实行月薪+津贴，具体工资待遇见附件2《阜平中学2023年招聘教师工资待遇》（无教师资格证的工资月减500元）。对没有在高中段学校任教经历和未满三年及以上工作经历的往届毕业生，待遇按应届毕业生对待。各类聘用人员月薪均含单位及个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、职业年金。月薪含底薪和绩效两部分，底薪按所对应学历、中小学高级教师岗位专技5级、工作时间（应届毕业生按当年、往届毕业生按三年）三个条件进行计算，其余部分为绩效工资。社会保险、住房公积金的缴纳根据《河北省企业职工基本养老保险精准扩面续保三年行动实施方案》（冀人社发【2019】37号）文件精神纳入企业参保系统。担任班主任及教研组长的，按所在学校的规定享受相关津贴及课时补贴。

　　3、为住房困难教师提供住房补贴，每月500元。

　　监督咨询电话：