(三)资格审查

资格审查工作由我会负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。依据笔试成绩，由高到低同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到3：1方可确定面试人员名单。资格审核通过者，将收到面试通知邮件。如考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。

(四)面试

面试由我会根据《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》(沪人社规〔2019〕21号)统一组织。根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5：1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)。同一岗位笔试得到上海市最低分数线的人数与该岗位招聘数的比例低于2:1的，取消该岗位招聘计划。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在我会(http://www.ymca-ywca.org.cn/)网站公布。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低依次等额递补。

面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及身份证件(身份证、学生证等)原件、所在学校盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。面试结束15日内，面试成绩将通过电话、短信等方式通知。如参加面试人员面试总成绩均为60分以下，取消该招聘岗位。

考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

面试其他事宜，根据《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》执行。

(五)考察和体检

应聘人员的笔试成绩和面试成绩各占其综合成绩的50%。根据综合成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，体检费用由招考单位承担。

2.考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察将全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察组应当深入考察对象所在学校，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

(六)公示

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和中华基督教青年会全国协会、中华基督教女青年会全国协会(http://www.ymca-ywca.org.cn/)网站进行公示，公示期为7个工作日。

(七)聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、注意事项

1.报名时请按要求填写联系方式，并务必保持通讯工具畅通。有关信息将及时在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和中华基督教青年会全国协会、中华基督教女青年会全国协会(http://www.ymca-ywca.org.cn/)门户网站发布，请考生随时关注。

2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。