笔试成绩、学科知识测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数（四舍五入）。根据考试总成绩由高分到低分，分学段学科按照招聘岗位学科计划1:2的比例，确定进入体检考察范围人选，并按招聘岗位学科计划1:1的比例等额组织体检考察。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选;笔试成绩也相同的，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定体检考察人员（对因弃权和体检或考察不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补）。

　　进入体检考察范围人选名单和考试总成绩在济南市长清区人民政府网站公布。

　　六、体检考察

　　（一）体检

　　体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。体检阶段因放弃资格或体检不合格所造成的空缺，从进入体检考察范围人选中依次等额递补并进行体检。

　　（二）考察

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

　　七、确定招聘单位

　　对考试、体检考察合格的拟聘用人员，根据考试总成绩，分学段学科按照从高分到低分排序，由拟聘用人员依次选择招聘单位。如果出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分依次选择招聘单位;如果笔试成绩也相同，重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分依次选择招聘单位。不按规定要求的时间、程序参加选岗的人员视为自动放弃，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示聘用

　　将已选择确定招聘单位的拟聘用人员在济南市长清区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　九、其他

　　济南市长清区教育系统公开招聘教师考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由招聘单位主管部门负责解释。

　　特别提示：

　　1.济南市长清区教师招考的公告信息将在济南市长清区人民政府网站（http://www.jncq.gov.cn/）中统一发布。网上报名及考试成绩查询指定网站为济南市长清区人民政府网，请应聘人员务必及时登陆准确的网站查询有关信息，以免影响报考。应聘人员必须保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　2.应聘人员务必仔细阅读《诚信承诺书》，提交的报考申请材料必须真实、准确、完整，能够体现岗位要求和报考条件，电子版照片须为近期免冠彩色证件照。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。在规定时间内因应聘人员提交报名申请信息不准确、不齐全，影响网上报名的，由应聘人员本人承担相应后果。笔试结束后，请妥善保管笔试准考证（后续学科知识测试、现场资格审查及面试等环节，均须用到笔试准考证）。