拟聘人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补、公示拟聘人员。

　　公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的拟聘人员，报宾阳县人事调配工作领导小组审定后按有关规定办理相关聘用手续。招聘单位应通知聘用人员在聘用备案完成之日起30日内报到，同时办理编制使用相关手续，按照有关规定与其签订为期5年(含试用期1年)的聘用合同。逾期不报到上班的，招聘单位可按自动放弃聘用资格处理，已办理聘用手续的不再递补聘用对象。请有工作单位的应聘人员妥善处理好与原单位的人事(劳动)关系，以免影响后期的聘用。

　　八、待遇

　　1.根据县委编办核定的编制办理入编手续，被聘用人员执行事业单位人事管理制度，工资待遇按宾阳县事业人员有关规定执行，包括五险二金、绩效奖金、免费健康体检等。

　　2.根据《关于印发<宾阳县人才引进实施办法>的通知》(宾办发〔2023〕2号)精神，符合资格条件的人员，可享受安家费、住(租)房补贴等相应优惠政策。

　　九、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，将按照新形势下疫情防控的有关要求落实防疫措施，必要时将对面试、考察、体检等有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

　　十、纪律与监督

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　十一、其他事项

　　(一)严格资格审查验证。资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确。凡在招聘工作各个环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。因审查不严、不公造成不良后果，按规定追究招聘单位和主管部门及相关人员责任。

　　(二)严肃招聘纪律。工作人员要严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员要严格遵守招聘纪律，有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定处理。

　　(三)本简章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本级基数。

　　(四)报考人员在报考期间，应及时从宾阳县人民政府门户网站了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(五)联系方式

　　招聘监督举报电话：0771-8251285、8229733

　　招聘咨询电话：0771-8236269(李老师)

　　0771-8222440(杨老师) 

　　查看附件>>>

　　附件：1.宾阳县2023年公开招聘急需紧缺人才岗位计划表

　　2.宾阳县2023年公开招聘急需紧缺人才报名登记表

　　宾阳县人力资源和社会保障局

　　2023年5月5日