如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在规定的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。

　　资格复审合格人员，发放面试通知书（面试通知书领取时间、地点等具体事宜由学校另行通知），应聘人员缴纳面试考务费70元/人。

　　（三）面试

　　A类岗位面试采用试讲方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　B类岗位面试采用答辩方式进行，校医岗位主要考察应聘人员的学校卫生健康教育、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力；会计岗位主要考察应聘人员的学校财务业务处理业务知识和应用能力；档案管理岗位主要考察应聘人员的档案管理专业知识和应用能力。

　　面试时间及相关事项详见面试通知书。

　　面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的，方可列为考察体检范围人选。面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。

　　面试结束后，在达到面试合格分数线的人员中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照不高于招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　因考察体检不合格或人员弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补组织考察体检。

　　应聘人员可登录济南信息工程学校网站查询考试总成绩。

　　五、考察体检

　　（一）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

　　根据干部人事档案管理相关政策规定，招聘单位应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。

　　（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。